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El pasado 3 de mayo te informamos que la Suprema Corte de Justicia (SCJN), DETERMINÓ que, en un Juicio Laboral, la Firma o Huella Dactilar en una renuncia laboral son suficientes si se acredita la veracidad de una de ellas.
Con ello el escrito de renuncia que contenga alguno de estos dos elementos tendrá pleno y eficaz valor probatorio.
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Pues bien, la SCJN REITERA mediante comunicado del 21 de julio que la Nueva Jurisprudencia Laboral es Obligatoria en todo el país para quien lo solicite.
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La información que AQUÍ te presentamos deriva de los Periódicos Oficiales de la CdMx, Estado de Mex., Diario Oficial de la Federación, Suprema Corte de Justicia de la Nación, por lo tanto es de aplicación OBLIGATORIA
La información de hoy procede la SCJN
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