{"id":11758,"date":"2021-01-11T12:29:32","date_gmt":"2021-01-11T18:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=11758"},"modified":"2021-01-11T14:43:30","modified_gmt":"2021-01-11T20:43:30","slug":"se-reconoce-al-teletrabajo-en-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=11758","title":{"rendered":"Se RECONOCE el HOME OFFICE en la Ley&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 10<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Persona<\/strong> trabajadora bajo la <strong>modalidad de <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">teletrabajo<\/span><\/strong> es quien preste sus servicios personales, remunerados y subordinados, <strong>en un lugar distinto<\/strong> a la instalaci\u00f3n <strong>de la empresa o centro de trabajo<\/strong> del patr\u00f3n, y <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>utilice <\/strong>fundamentalmente<\/span>, <strong>las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">40%<\/span> del cumplimiento de la labor sea<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> fuera del centro<\/span> de trabajo<\/strong> <strong>ser\u00e1 considerado como teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">m\u00e1s <\/span>Relevante:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Las <strong>Condiciones Generales<\/strong> del trabajo deber\u00e1n ser establecidas en el <strong>contrato laboral<\/strong> como TELETRABAJO, donde se especificar\u00e1:<ul><li>El <strong>equipo<\/strong> e insumos de trabajo<\/li><\/ul><ul><li>Obligaciones de <strong>Seguridad Social<\/strong><\/li><\/ul><ul><li>Descripci\u00f3n y<strong> monto de pago<\/strong> al trabajador<\/li><\/ul><ul><li><strong>Horarios<\/strong><\/li><\/ul><ul><li><strong>Mecanismos<\/strong> de Contacto y <strong>Supervisi\u00f3n<\/strong> entre las partes<\/li><\/ul><\/li><li>El Teletrabajo <strong>debe estar<\/strong> considerado en el <strong>Contrato Colectivo<\/strong> y deber\u00e1n de facilitar los mecanismos de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n a distancia<\/li><li>Si no existe un Contrato Colectivo, las <strong>condiciones<\/strong> deben <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">incluirse<\/span><\/strong> en el <strong>Reglamento <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Interior<\/span><\/strong> de trabajo.<\/li><li>Se establece la garant\u00eda de <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">cambio<\/span> de modalidad<\/strong> de <strong>presencial<\/strong> a <strong>teletrabajo<\/strong>.<\/li><li>Garantizan el derecho a la <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">intimidad<\/span><\/strong>, respetando los datos personales y <strong>solo se podr\u00e1n utilizar c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos<\/strong> para <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">supervisar <\/span><\/strong>el teletrabajo de manera extraordinaria.<\/li><li>Vigilar que los salarios <strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">no sean<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> inferiores<\/span><\/strong> a los que se paguen en la empresa al trabajador <strong>presencial <\/strong>con funciones iguales o similares<\/li><li>La <strong>STPS <\/strong>deber\u00e1 <strong>emitir<\/strong> una <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Norma<\/span><\/strong> Oficial Mexicana, en donde se considerar a los <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">factores<\/span><\/strong> <strong>ergon\u00f3micos, psicosociales<\/strong>, y <strong>otros<\/strong> riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en la modalidad de teletrabajo<\/li><li><strong>Comprobar<\/strong> que los empleadores lleven registro de los Insumos entregados;<\/li><li>El <strong>cumplimiento<\/strong> a las obligaciones de<strong> seguridad<\/strong> y <strong>salud<\/strong> en el trabajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color:#850c0c\" class=\"has-inline-color\"><strong>Obligaciones Especiales de los Patrones<\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Entregar <\/strong>equipo de c\u00f3mputo e impresoras<\/li><li>Sillas <strong>ergon\u00f3micas<\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Pagar <\/span><\/strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">el servicio de<\/span><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> Internet<\/span><\/strong><\/li><li><strong>Pagar<\/strong> una <strong>parte proporcional<\/strong> de <strong>luz.<\/strong><\/li><li><strong>Implementar mecanismos<\/strong> que preserven la <strong>seguridad<\/strong> de la informaci\u00f3n y datos utilizados<\/li><li>Establecer mecanismos y <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong> adecuada para el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, entre otras<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#9b480d\" class=\"has-inline-color\">Obligaciones especiales de los Trabajadores:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Cuidado, Guarda<\/strong> y conservaci\u00f3n de los <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">insumos<\/span><\/strong> proporcionados para realizar sus labores;<\/li><li>Respetar las disposiciones en <strong>materia de seguridad<\/strong> y salud en el trabajo establecidas por el empleador; &nbsp;<\/li><li><strong>Protecci\u00f3n<\/strong> de <strong>datos<\/strong> utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades;<\/li><li><strong>Informar<\/strong> con <strong>oportunidad<\/strong> sobre los <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">costos<\/span> pactados<\/strong> para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si necesitas<\/strong> ayuda o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Cita Privada<\/span><\/strong> a <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">bi@sm99.mx<\/span><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy <strong>procede d<\/strong>el Diario Oficial<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>AY\u00daDANOS<\/strong> <\/span>para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 10 . Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo es quien preste sus servicios personales, remunerados y subordinados, en un lugar distinto a la instalaci\u00f3n de la empresa o centro de trabajo del patr\u00f3n, y utilice fundamentalmente, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. 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