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La Suprema Corte<\/strong> determin\u00f3 que con base en contradicciones<\/strong> que exist\u00edan entre diferentes tribunales; unos que dec\u00edan que si <\/strong>deb\u00edan pagarse sin que solicitara y otros <\/strong>que dec\u00edan que en la demanda deb\u00eda<\/strong> pedirse esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n A partir<\/strong> de ma\u00f1ana 16<\/span> de marzo<\/strong> es de aplicaci\u00f3n Obligatoria a Nivel Nacional el que se pague dicha prestaci\u00f3n<\/strong> a pesar<\/span><\/strong> de que no se escriba<\/strong> claramente<\/span><\/strong> en el documento de demanda.<\/p>\n\n\n\n El pago ser\u00e1 PROCEDENTE<\/strong> cuando se determine la antig\u00fcedad del trabajador y se demuestr<\/strong>e la existencia del DESPIDO<\/strong> o la rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral aun cuando no aparezca<\/span><\/strong> en dicha demanda.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esto es debido a que el art\u00edculo 162<\/strong>, fracci\u00f3n III<\/strong>, de la Ley Federal del Trabajo dice que la prima de antig\u00fcedad SE PAGAR\u00c1<\/strong> a las personas trabajadoras que se separen por causa justificada o sean separadas de su empleo, independientemente<\/span><\/strong> de la justificaci\u00f3n o no del despido,<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esto se har\u00e1 sin m\u00e1s requisitos<\/strong> que la evidencia que se trata de una CONSECUENCIA<\/strong> inmediata <\/strong>y directa<\/strong> de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, si en<\/strong> el juicio<\/strong> se determina la antig\u00fcedad<\/strong> de la persona trabajadora, AS\u00cd COMO<\/strong> la CONCLUSI\u00d3N<\/strong> del v\u00ednculo laboral, la autoridad<\/strong> deber\u00e1 CONDENAR<\/span><\/strong> al pago de la prima respectiva aun cuando no se hubiera demandado expresamente.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esto siempre <\/strong>y cuando<\/strong> la separaci\u00f3n NO SEA VOLUNTARIA<\/strong>, ya que este supuesto \u00fanicamente proceder\u00e1 su pago si se gener\u00f3<\/strong> una antig\u00fcedad m\u00ednima<\/strong> de 15 a\u00f1os, o de condenarse a la reinstalaci\u00f3n, supuesto en el que, al no concluir la relaci\u00f3n laboral, tampoco es procedente el pago de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n