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Con las reformas hechas a diversas leyes, las empresas ya NO podr\u00e1n subcontratar<\/span><\/strong> a trabajadores para<\/strong> ejecutar labores permanentes<\/strong>, y el outsourcing SOLO<\/span> estar\u00e1 permitido para tareas especializadas o temporales,<\/strong> es decir, que no formen parte de su objeto social ni de las actividades permanentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Para lo anterior las empresas deber\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n Se reconocer\u00e1n las obligaciones fiscales<\/span> <\/strong>de las empresas y quedar\u00e1 prohibido que el Gobierno federal subcontrate personal, m\u00e1s que para servicios especializados y siempre que el contratista est\u00e9 registrado.<\/p>\n\n\n\n Con lo anterior buscan la prohibici\u00f3n<\/span><\/strong> de la subcontrataci\u00f3n de personal y quienes intervengan en el proceso de contrataci\u00f3n bajo la modalidad de agencias de empleo<\/span> <\/strong>o intermediarias<\/strong>,<\/span> que no tendr\u00e1n la calidad de patrones y s\u00f3lo podr\u00e1n participar en los procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\nPor:<\/strong><\/td> UMAS<\/strong><\/td> Pesos<\/strong><\/td><\/tr> No permitir inspecciones<\/strong><\/td> 250
a
5,000<\/td>$22,405.00<\/strong><\/span>
a
$448,100.00<\/span><\/strong><\/td><\/tr>No contar con registro y realice subcontrataciones<\/strong><\/td> 2,000
a 5,000<\/td>$179,240.00<\/strong> <\/span>
a $448,100.00<\/span><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n