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Anteriormente para MAYOR CERTEZA<\/strong> se recomendaba que los trabajadores<\/strong> en una renuncia colocaran<\/strong> su huella y su firma (Ambas)<\/span><\/strong> para evitar que dijeran que hab\u00eda sido alterada esa Carta-Renuncia<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Posteriormente Incluso cuando se demostraba que una<\/strong> de las dos era falsa eso hac\u00eda que TODO<\/strong> el documento se INVALIDARA<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ahora con la DETERMINACI\u00d3N <\/strong>de la SCJN en un Juicio Laboral, es suficiente que solo tenga una<\/span><\/strong> de ellas.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n El Escrito de Renuncia<\/strong> presentado como PRUEBA<\/span> <\/strong>que contenga la firma <\/strong>o huella <\/strong>dactilar del trabajador y del que se demuestre la veracidad<\/span><\/strong> de alguno de ellos, por ese solo hecho dicho documento tendr\u00e1 pleno y eficaz valor probatorio.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Al demostrarlo<\/strong> se dejara claro que el Trabajador fue el autor<\/strong> de su renuncia<\/strong>, tal como se establece en el art\u00edculo 802 <\/strong>de la Ley Federal del Trabajo, que estable que se reputa autor <\/strong>de un documento privado al que lo suscribe<\/span><\/strong>, entendiendo por suscripci\u00f3n a la colocaci\u00f3n al pie del escrito la firma o<\/span> huella<\/strong> dactilar que sean id\u00f3neas para identificar a la persona que suscribe.<\/p>\n\n\n\n .Con lo que se crea esta NUEVA Jurisprudencia Laboral<\/strong>, de Aplicaci\u00f3n Obligatoria<\/span><\/strong> en todo el pa\u00eds para quien lo solicite<\/span><\/strong> a partir de esta semana<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n