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Este ANTECEDENTE:<\/p>\n\n\n\n
Surge luego de las posturas diferentes<\/mark><\/strong> entre Tribunales con referencia al valor probatorio de una minuta de reuni\u00f3n o documento similar<\/mark><\/strong>, en la que participaron<\/strong> diferentes servidores p\u00fablicos<\/strong><\/mark>, pues mientras uno de ellos dec\u00eda que este tipo de documentos carecen de valor probatorio<\/strong>, pues sus efectos s\u00f3lo alcanzan a las personas que en ella intervinieron, el otro sosten\u00eda que SI tiene pleno valor probatorio, pues en la citada reuni\u00f3n participaron servidores p\u00fablicos, por lo que al ser emitidos en ejercicio de sus funciones, tienen pleno valor probatorio.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s del Pleno regional en materia de trabajo, DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que las MINUTAS de reuniones de trabajo<\/strong> NO tienen el car\u00e1cter de documentos p\u00fablicos<\/strong><\/mark> si no fueron formuladas por una autoridad investida de fe p\u00fablica<\/mark><\/strong> y, por tanto, carecen de valor probatorio<\/mark><\/strong> pleno para desvirtuar el despido<\/strong> atribuido por la parte trabajadora a una de las personas asistentes a tal reuni\u00f3n<\/u><\/em>, salvo que ese documento se refuerce con OTRA prueba<\/mark><\/strong> de las permitidas por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark> <\/strong>es que, el art\u00edculo 795<\/mark><\/strong> de la Ley Federal del Trabajo establece<\/strong> que son documentos p\u00fablicos los formulados por un funcionario investido de fe p\u00fablica o los que expida en ejercicio de sus funciones<\/strong>; por lo que no todo documento elaborado por una autoridad posee<\/mark><\/strong>, por ese solo hecho, la calidad de documento p\u00fablico<\/mark><\/strong>, sino que para ello es necesario que se realice en ejercicio de las funciones que tengan legalmente reconocidas quien o quienes lo suscriben. <\/p>\n\n\n\n Lo contrario conducir\u00eda al extremo<\/mark><\/strong> de admitir que todo documento en cuya elaboraci\u00f3n participen m\u00faltiples autoridades, confiere de una presunci\u00f3n de certeza a los hechos que ah\u00ed se relaten<\/mark><\/strong>, lo que, en materia laboral, en casos como \u00e9stos, no acontece. As\u00ed, para dar cumplimiento a la norma en comento, las personas juzgadoras<\/mark><\/strong>, al momento de valorar la prueba<\/strong>, se encuentran OBLIGADAS<\/mark><\/strong> a verificar el marco jur\u00eddico<\/strong> que da soporte a la elaboraci\u00f3n de la minuta y constatar si quienes participaron en su elaboraci\u00f3n cuentan con atribuciones para emitirla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n S\u00f3lo entonces podr\u00e1 reconoc\u00e9rsele la calidad de documento p\u00fablico y otorg\u00e1rsele eficacia probatoria a los hechos<\/mark><\/strong> en los cuales se sustenta la inexistencia del despido, concretamente, que la persona servidora p\u00fablica a quien se le atribuy\u00f3 no pudo haberlo efectuado al encontrarse en el momento de ese hecho en otro sitio. <\/p>\n\n\n\n De lo contrario, es decir, si no se comprueba que el documento en cuesti\u00f3n fue emitido por quien tiene facultades para ello,<\/mark><\/strong> por definici\u00f3n legal no podr\u00e1 reconoc\u00e9rsele la calidad de documento p\u00fablico<\/mark><\/strong> y, consecuentemente, s\u00f3lo tendr\u00e1 valor indiciario<\/mark><\/strong>, siendo indispensable que se adminicule con otros elementos de convicci\u00f3n para acreditar la pretendida inexistencia del despido.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/strong><\/mark> es de Aplicaci\u00f3n<\/strong> OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n