{"id":25312,"date":"2023-11-21T00:30:00","date_gmt":"2023-11-21T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25312"},"modified":"2023-11-21T14:16:52","modified_gmt":"2023-11-21T20:16:52","slug":"25312","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25312","title":{"rendered":"Patrones NO obligados a pagar Cuotas Obrero-Patronales durante HUELGA\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 10<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Patrones No Obligados a pagar CUOTAS Obrero-Patronales durante HUELGA \u2026!!!\ufffc\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NIHJN2O0CSU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ANTECEDENTE:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Surge<\/mark> <\/strong>luego de que, en un juicio laboral por un despido, una persona <strong>demand\u00f3<\/strong> su reinstalaci\u00f3n y el <strong>pago<\/strong> de <strong>cuotas obrero-patronales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>El <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#5d10a4\" class=\"has-inline-color\">Patr\u00f3n<\/mark><\/strong> al dar contestaci\u00f3n <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">manifest\u00f3<\/mark><\/strong>, entre otras cuestiones, que <mark style=\"background-color:#cdeafc\" class=\"has-inline-color\"><strong>se encontraba<\/strong> en <strong>HUELGA<\/strong><\/mark> por lo que, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">no podr\u00eda dar cumplimiento<\/mark><\/strong> a lo solicitado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A\u00fan, as\u00ed <\/strong>la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Junta conden\u00f3<\/mark><\/strong> al patr\u00f3n a reinstalar y a <strong>pagar<\/strong> las <strong>aportaciones de seguridad social<\/strong> desde la fecha del despido y durante el tiempo que dure la huelga. <\/p>\n\n\n\n<p>Inconforme con esa determinaci\u00f3n, la <strong>demandada <\/strong>promovi\u00f3 juicio de <strong>amparo <\/strong>directo, neg\u00e1ndosele el amparo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#330d9e\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Segunda Sala <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#800505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que los <strong><mark style=\"background-color:#7be5be\" class=\"has-inline-color\">patrones<\/mark><\/strong> durante el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">tiempo<\/mark><\/strong> que dure la <mark style=\"background-color:#fbde8c\" class=\"has-inline-color\"><strong>HUELGA<\/strong>, <strong>NO<\/strong> est\u00e1n <strong>obligados<\/strong> a <strong>cubrir<\/strong> las <strong>cuotas obrero-patronales<\/strong><\/mark> respectivas, sino <strong>hasta<\/strong> que las partes celebren <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">convenio<\/mark><\/strong> que sea aprobado por autoridad competente o \u00e9sta resuelva el conflicto y determine lo relativo a dichas aportaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que, durante ese <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">periodo<\/mark><\/strong> la <strong>empleadora<\/strong> DEBE <strong>inscribir<\/strong> a sus trabajadores ante el<strong> IMSS<\/strong> y <strong>mantener el alta<\/strong> para que \u00e9stas est\u00e9n en aptitud de solicitar y recibir las prestaciones m\u00e9dicas que ese organismo brinda y, a su vez, pueda garantizar su otorgamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#150586\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark><\/strong> es que, en los art\u00edculos 447 de la LFT y 109, \u00faltimo p\u00e1rrafo, de la Ley del Seguro Social, se <strong><mark style=\"background-color:#e7b3c0\" class=\"has-inline-color\">establece<\/mark><\/strong> que la <strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color\">huelga es causa legal de suspensi\u00f3n de los efectos de las relaciones laborales<\/mark><\/strong> y que los <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">trabajadores<\/mark><\/strong> que se encuentren en ese estado <mark style=\"background-color:#89dcbe\" class=\"has-inline-color\"><strong>tendr\u00e1n derecho a recibir prestaciones m\u00e9dicas<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, los <strong>preceptos jur\u00eddicos<\/strong> referidos DEBEN <strong>interpretarse de forma neutral y arm\u00f3nica<\/strong>, ya que los <strong>sujetos afectados<\/strong> por el estado de <strong>huelga<\/strong> est\u00e1n en una situaci\u00f3n an\u00e1loga en cuanto a sus efectos, tomando en cuenta que <strong>es posible<\/strong> que aqu\u00e9lla <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">exista por causas que no son imputables a la parte patronal<\/mark><\/strong> o que resulte ilegal lo que tendr\u00eda como consecuencia la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo de las personas huelguistas, raz\u00f3n por la cual se estima que <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">no es justificado que el patr\u00f3n resienta una carga adicional a las consecuencias generadas por la paralizaci\u00f3n de su fuente de trabajo<\/mark><\/strong>, como lo es <strong>pagar aportaciones de seguridad social<\/strong> pese a que las relaciones laborales se encuentren suspendidas, en tanto no se resuelve en definitiva dicho conflicto, para lo cual se previ\u00f3 que ser\u00eda el propio <strong>IMSS<\/strong> quien <strong>asumir\u00eda la carga de prestar esos servicios hasta que las partes celebren convenio<\/strong> que sea aprobado por autoridad competente o \u00e9sta resuelva el conflicto, as\u00ed como lo relativo a esas aportaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#a1e6cd\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9b0606\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0fcb80\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 10 . . 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