{"id":26106,"date":"2024-01-11T01:10:00","date_gmt":"2024-01-11T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26106"},"modified":"2024-01-11T17:57:58","modified_gmt":"2024-01-11T23:57:58","slug":"26106","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26106","title":{"rendered":"Acta Administrativa RATIFICADA ante Autoridad Laboral demuestra que NO hubo DESPIDO Injustificado&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 18<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Acta Administrativa RATIFICADA ante Autoridad Laboral demuestra que NO hubo DESPIDO Injustificado\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NhVJpqAul38?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El ANTECEDENTE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Surge <\/strong>luego de que Tribunales Colegiados contendientes, tuvieron conclusiones diferentes con respecto al <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">valor probatorio<\/mark><\/strong> que debe otorgarse al <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">acta administrativa<\/mark><\/strong> <strong>exhibida por el patr\u00f3n para justificar que hizo entrega al trabajador del aviso de rescisi\u00f3n laboral<\/strong>, esto en t\u00e9rminos del art. 47 de la LFT, pues mientras UNO dec\u00eda que la firma del operario es el <strong>\u00fanico<\/strong> medio de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>prueba<\/strong><\/mark> que justifica ese extremo, el OTRO estableci\u00f3 que ese medio de prueba <strong>tambi\u00e9n resulta apto<\/strong> para ese fin.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#120b8d\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Pleno Regional en Materia de Trabajo en la CdMx, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#750505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que las <strong><mark style=\"background-color:#f78da7\" class=\"has-inline-color\">Actas Administrativas<\/mark>, <\/strong>en la que se hace <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">constar<\/mark><\/strong> que el trabajador <mark style=\"background-color:#baddf2\" class=\"has-inline-color\"><strong>recibi\u00f3 el aviso de la rescisi\u00f3n<\/strong> de la <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/mark> <strong>y se neg\u00f3 a firmar su recibo<\/strong>, pero <mark style=\"background-color:#70d100\" class=\"has-inline-color\">dicha acta est\u00e1 debidamente <strong>ratificada<\/strong> ante la <strong>autoridad laboral<\/strong>, es <strong>apta<\/strong> para <strong>justificar<\/strong> el <strong>despido<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#070896\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>es conforme a la exposici\u00f3n de motivos que dio origen a la <mark style=\"background-color:#fbd05a\" class=\"has-inline-color\"><strong>reforma del art\u00edculo 47<\/strong> de la Ley Federal del Trabajo<\/mark>, del 30 de noviembre de 2012, de la que se desprende que \u00e9sta tuvo como pretensi\u00f3n primordial <strong><mark style=\"background-color:#c0def8\" class=\"has-inline-color\">no solo relevar al patr\u00f3n de acreditar un hecho negativo<\/mark><\/strong>, como lo es, la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">negativa del trabajador a recibir el aviso de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/mark><\/strong> y as\u00ed darle al primero la <strong><mark style=\"background-color:#c3d8ea\" class=\"has-inline-color\">oportunidad<\/mark><\/strong> de optar por llevar a cabo, por s\u00ed, la entrega personal al trabajador del documento que lo contenga o de<strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">hacerlo a trav\u00e9s de la junta competente<\/mark><\/strong>; sino que tambi\u00e9n esta encaminado a <strong><mark style=\"background-color:#efdaa1\" class=\"has-inline-color\">evitar imponerle al empleador cargas probatorias excesivas<\/mark><\/strong> en torno a los hechos que rodean la <strong>entrega del aviso rescisorio y su notificaci\u00f3n al trabajador<\/strong>, toda vez que en ese sentido no se estableci\u00f3 en ese precepto que la firma del operario es el \u00fanico medio para justificar ese extremo, y tomando en cuenta que de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos 776 y 777 de esa ley laboral, el <strong><mark style=\"background-color:#ecb288\" class=\"has-inline-color\">PATR\u00d3N<\/mark><\/strong> <em><u>tiene a su alcance una amplia gama de medios de prueba para demostrar sus excepciones y defensas<\/u><\/em>, es factible que para <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9b0707\" class=\"has-inline-color\"><strong>demostrar que el trabajador recibi\u00f3 el aviso de rescisi\u00f3n y que se neg\u00f3 a firmar de recibido, exhiba la documental consistente en el acta administrativa en la que se hacen constar esos hechos<\/strong>, <\/mark>debidamente ratificada ante la autoridad laboral; sin que esto presuponga una inequidad procesal, pues aun cuando pudiera llegar a revertir esa fatiga procesal a su contraparte, esta \u00faltima no queda en estado de indefensi\u00f3n, ya que admite prueba en contrario y su valor depender\u00e1 de la ponderaci\u00f3n y justipreciaci\u00f3n que al respecto realice el juzgador.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#8adf1b\" class=\"has-inline-color has-black-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#8a0404\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> en todo el territorio nacional a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#027a6a\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta informaci\u00f3n procede de la Suprema Corte<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 18 . . 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