{"id":26447,"date":"2024-02-02T00:30:00","date_gmt":"2024-02-02T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26447"},"modified":"2024-02-02T21:18:18","modified_gmt":"2024-02-03T03:18:18","slug":"26447","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26447","title":{"rendered":"Certificado M\u00e9dico&#8230;Tribunal Laboral No Obligado a prevenir requisitos para su Validez&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 5652<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Certificado M\u00e9dico... Tribunal Laboral No obligado a prevenir requisitos para su validez\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ubjagBK_45s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El ANTECEDENTE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Surge <\/strong> luego de que en un juicio laboral la parte actora <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">no acudi\u00f3<\/mark><\/strong> a la <span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:#b8efdb\" class=\"has-inline-color\">entrevista con el perito en materia de medicina del trabajo<\/mark><\/span> para el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">desahogo de la prueba<\/mark><\/strong> que ofreci\u00f3, y para  <strong>justificar<\/strong> su <strong>inasistencia<\/strong> su apoderado <strong><mark style=\"background-color:#e2aebb\" class=\"has-inline-color\">present\u00f3 un certificado m\u00e9dico<\/mark><\/strong>; pero la autoridad laboral <strong>estim\u00f3 que no cumpl\u00eda con los requisitos establecidos<\/strong> en el art\u00edculo 785 de la LFT, por lo que no se justifico su inasistencia y se decret\u00f3 la deserci\u00f3n de la prueba pericial.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2102a2\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9c0101\" class=\"has-inline-color\">DETERMINO<\/mark><\/strong> que los <strong>Tribunales Laborales<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#f1cc66\" class=\"has-inline-color\">NO est\u00e1n Obligados a Ordenar<\/mark><\/strong> que un <strong><mark style=\"background-color:#c5e0f8\" class=\"has-inline-color\">certificado m\u00e9dico<\/mark><\/strong> debe <strong><mark style=\"background-color:#f1db9e\" class=\"has-inline-color\">cumplir<\/mark><\/strong> con los <strong><mark style=\"background-color:#b8d9ed\" class=\"has-inline-color\">requisitos<\/mark><\/strong> necesarios para que este <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9f0f0f\" class=\"has-inline-color\">tenga validez<\/mark><\/strong> y as\u00ed evitar alguna irregularidad u omisi\u00f3n al presentarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1608a0\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>es que el <strong>art\u00edculo 785<\/strong> de la <span style=\"text-decoration: underline;\">Ley Federal del Trabajo<\/span> <strong>establece los requisitos que debe contener un certificado m\u00e9dico para su validez y con ello justificar alguna incomparecencia<\/strong>, sin que prevea una consecuencia procesal para el caso de que se exhiba sin contener la totalidad de sus requisitos, por lo que dicho precepto debe interpretarse sistem\u00e1ticamente con los preceptos 17, 685, 771 y 780 del mismo ordenamiento, que establecen la <mark style=\"background-color:#f2a4b7\" class=\"has-inline-color\"><strong>obligaci\u00f3n de los tribunales laborales de tomar todas las medidas necesarias para lograr la mayor econom\u00eda, concentraci\u00f3n y sencillez del proceso laboral<\/strong>, <\/mark>as\u00ed como impulsarlo hasta su conclusi\u00f3n e, incluso, <strong><mark style=\"background-color:#66f2bf\" class=\"has-inline-color has-black-color\">desechar la prueba que no se ofrezca<\/mark><\/strong> en la forma o <strong>con los requisitos impuestos en la ley<\/strong>, pues con esta determinaci\u00f3n los juzgadores eliminan el obst\u00e1culo que impide el desarrollo normal del juicio y se cumple con el objetivo de que la justicia laboral sea pronta, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 17 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe mencionar que los <mark style=\"background-color:#9ff8d4\" class=\"has-inline-color\"><strong>certificados expedidos por instituciones p\u00fablica NO requieren dicha Ratificaci\u00f3n<\/strong>.<\/mark> (Art. 785, p\u00e1rrafo segundo Ley Federal del Trabajo)<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta RESOLUCI\u00d3N est\u00e1 disponible para quien la haga valer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tesis laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 5652 . . 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