{"id":26660,"date":"2024-02-16T00:15:00","date_gmt":"2024-02-16T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26660"},"modified":"2024-02-16T16:46:12","modified_gmt":"2024-02-16T22:46:12","slug":"26660","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26660","title":{"rendered":"INTERROGATORIO en Cualquier ETAPA de Juicio Laboral&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 26<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"INTERROGATORIO en Cualquier ETAPA de Juicio Laboral...\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4PwwAphzzU8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>ESTE <strong>ANTECEDENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Surge luego de que un <strong>trabajador demand\u00f3 su <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">reinstalaci\u00f3n<\/mark><\/strong> por el <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">despido injustificado<\/mark><\/strong> del que dijo fue objeto. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero en la fase escrita del juicio <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">el Patr\u00f3n no justific\u00f3 su personalidad<\/mark><\/strong>; sin embargo, ANTES de la audiencia preliminar ofreci\u00f3 como pruebas en contrario un escrito de renuncia y un recibo finiquito. <\/p>\n\n\n\n<p>El Juez <strong>aviso al trabajador de dichas pruebas<\/strong>, quien por conducto de su apoderado <strong><mark style=\"background-color:#cf2e2e\" class=\"has-inline-color\">las objet\u00f3<\/mark><\/strong>, y el juez estim\u00f3 pertinente <strong>interrogarlo personalmente<\/strong>, y <strong>\u00e9ste reconoci\u00f3 haber firmado y puesto las huellas que aparec\u00edan al calce de las constancias<\/strong>, por lo que en el juicio de amparo se hizo valer como violaci\u00f3n procesal que <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">no debi\u00f3 haberse desahogado la ratificaci\u00f3n de contenido y firma de la renuncia y el finiquito<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0511a2\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong>, a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado de Circuito <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#830202\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que es <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#39aa02\" class=\"has-inline-color\">CORRECTO<\/mark> <\/strong>que el <strong><mark style=\"background-color:#b4d0e7\" class=\"has-inline-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Juez pueda<\/span> interrogar libremente<\/mark><\/strong> a las <span style=\"text-decoration: underline;\">partes sobre los hechos y circunstancias<\/span> en <strong><mark style=\"background-color:#f89956\" class=\"has-inline-color has-black-color\">cualquier etapa del juicio<\/mark><\/strong> con la finalidad de averiguar la verdad, tal como lo prev\u00e9 el art\u00edculo 782 2do p\u00e1rrafo de LFT.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#051198\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark><\/strong> es que los art\u00edculos 873-F y 873-J de la Ley Federal del Trabajo <strong>determinan<\/strong> que <strong>en la audiencia preliminar el Juez \u00fanicamente podr\u00e1 admitir y desechar las pruebas <\/strong>y en la etapa de juicio realizar\u00e1 su desahogo; <strong>sin embargo<\/strong>, de la exposici\u00f3n de motivos que dio lugar a la emisi\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 2 de mayo de 2019, el legislador consider\u00f3 necesario <mark style=\"background-color:#f78da7\" class=\"has-inline-color\"><strong>dotar al juzgador<\/strong> <strong>de mecanismos de control y rector\u00eda que le permitieran llevar una mejor conducci\u00f3n del juicio<\/strong><\/mark>, por encima de las previsiones legales de car\u00e1cter t\u00e9cnico o cuestiones de forma, por constituir obst\u00e1culos que impiden desentra\u00f1ar la verdad de los hechos planteados en el juicio, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#b50163\" class=\"has-inline-color\">facult\u00e1ndolo<\/mark><\/strong> para pronunciarse en consecuencia, lo que evidencia su intenci\u00f3n de <strong><mark style=\"background-color:#fdc631\" class=\"has-inline-color\">ampliar los l\u00edmites de los momentos procesales en que pudiera INTERROGAR a las partes<\/mark><\/strong>, por lo que si en la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">etapa preliminar<\/mark><\/strong> interroga al trabajador sobre el reconocimiento de firmas y huellas que aparecen en los escritos de renuncia y finiquito, ante la objeci\u00f3n realizada por su apoderado, <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:#f8c948\" class=\"has-inline-color\">ese proceder no es contrario a derecho<\/mark><\/span><\/strong>, porque conforme al art\u00edculo 782 referido y al principio de inmediaci\u00f3n en el juicio laboral, tiene la facultad de averiguar la verdad de los hechos que se someten a su conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#ada3b7\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>esta disponible para quien la haga <strong>valer<\/strong> a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#dc5375\" class=\"has-inline-color\">Tesis Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 26 . . 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