{"id":26683,"date":"2024-02-19T00:32:00","date_gmt":"2024-02-19T06:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26683"},"modified":"2024-02-19T10:46:57","modified_gmt":"2024-02-19T16:46:57","slug":"26683","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=26683","title":{"rendered":"Juez Laboral OBLIGADO a asignar DEFENSOR a Trabajador&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 25<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ANTECEDENTE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>SURGE <\/strong>despu\u00e9s de que en un juicio laboral <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">se omiti\u00f3 atender la petici\u00f3n del trabajador<\/mark> \u2013adulto mayor\u2013 <\/strong>de que se le <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">asignara un defensor de oficio<\/mark><\/strong> y por consiguiente <strong>No pudo continuar su proceso<\/strong> y <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">la Junta absolvi\u00f3 a la empresa demandada de la acci\u00f3n principal,<\/mark><\/strong> consistente en la indemnizaci\u00f3n constitucional y salarios ca\u00eddos, <strong>condenando a otras prestaciones<\/strong>, pero <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">no en los t\u00e9rminos reclamados por el trabajador<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante lo anterior, la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1b07e3\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9e0505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que es <mark style=\"background-color:#a7e1ca\" class=\"has-inline-color\"><strong>OBLIGACI\u00d3N<\/strong> de la JUNTA <strong>solicitar<\/strong><\/mark> a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo un <strong><mark style=\"background-color:#f2c3a1\" class=\"has-inline-color\">DEFENSOR P\u00daBLICO <\/mark><\/strong>gratuito para un <strong><mark style=\"background-color:#d9e6ee\" class=\"has-inline-color\">TRABAJADOR<\/mark> <\/strong>cuando este lo requiera y as\u00ed <mark style=\"background-color:#e4f9b9\" class=\"has-inline-color\"><strong>garantizar su derecho a una defensa adecuada<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f069c\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>a lo anterior es, porque el <strong><mark style=\"background-color:#fb9fb6\" class=\"has-inline-color\">derecho a una defensa adecuada<\/mark><\/strong>, entendido como la prerrogativa fundamental de una persona <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">para ser asistida por otra, experta en la materia<\/mark><\/strong> de que se trate, ante un tribunal, reconocido en los art\u00edculos 20, apartado B, fracci\u00f3n VIII, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y 8, numeral 2, incisos d) y e), de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, <mark style=\"background-color:#7bdcb5\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>debe entenderse<\/strong> <\/mark>aplicable a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">cualquier rama del derecho<\/mark><\/strong> en la cual participe un <strong>grupo vulnerable<\/strong>, como lo es <strong>un <mark style=\"background-color:#fbcad6\" class=\"has-inline-color\">trabajador<\/mark><\/strong>; m\u00e1s a\u00fan si se trata de una <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#960404\" class=\"has-inline-color\">persona adulta mayor<\/mark><\/strong>, lo cual acent\u00faa su <strong>estado de vulnerabilidad en el procedimiento<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">tomando en cuenta el desgaste f\u00edsico y el deterioro emocional que implica llevar por s\u00ed mismo un juicio respecto del cual desconoce su tr\u00e1mite<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En ese sentido, conforme a los art\u00edculos 782 y 886, p\u00e1rrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo, las <mark style=\"background-color:#a4ecd2\" class=\"has-inline-color\"><strong>Juntas<\/strong> tienen la <strong>facultad de ordenar, de oficio<\/strong><\/mark>, el desahogo de las diligencias que estimen necesarias para el esclarecimiento de la verdad, y de acuerdo con el art\u00edculo 530 del propio ordenamiento, <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo<\/mark><\/strong> tiene, entre otras funciones, <strong>representar o asesorar a los trabajadores<\/strong> y a sus sindicatos ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicaci\u00f3n de las normas laborales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por tal motivo, cuando se <strong>advierta o se estime actualizada una indebida o falsa representaci\u00f3n que no garantice una defensa adecuada para la persona trabajadora<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">las Juntas deben ordenar las actuaciones que estimen convenientes, evitando que aqu\u00e9lla sea mal representada y dejarla en una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad<\/mark><\/strong>, debiendo <strong>vigilar y garantizar<\/strong> que sea correctamente asesorada en el juicio, actuando con un enfoque de derechos humanos, que exige proteger a las personas adultas mayores \u2013grupo vulnerable\u2013 de los actos que pudieran atentar contra su dignidad, integridad, bienestar y desarrollo, as\u00ed como a recibir un trato digno y preferente en la protecci\u00f3n de sus derechos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">No actuar de ese modo implica dejarlas en estado de indefensi\u00f3n frente a su contraparte, actualizando una violaci\u00f3n procesal en t\u00e9rminos de la fracci\u00f3n II, relacionada con la diversa XII, ambas del art\u00edculo 172 de la Ley de Amparo que trasciende al resultado del fallo y amerita reponer el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <mark style=\"background-color:#f6df9e\" class=\"has-inline-color\"><strong>aplicaci\u00f3n <\/strong>para quien lo haga <strong>VALER<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jurisprudencia Com\u00fan Administrativa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 25 . 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