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El ANTECEDENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge<\/strong> luego de que Tribunales Colegiados de Circuito, llegaron a criterios diferentes<\/mark><\/strong> al analizar si procede, el pago<\/mark><\/strong> de salarios ca\u00eddos a los trabajadores de confianza<\/mark><\/strong> de las sociedades nacionales de cr\u00e9dito, desde<\/strong> la fecha de su despido hasta<\/strong> el cumplimiento de su sentencia. <\/p>\n\n\n\n Uno estableci\u00f3 que es improcedente<\/mark><\/strong> el pago, aun cuando su despido fue injustificado y el otro sostuvo que s\u00ed procede<\/mark><\/strong> cuando hayan sido despedidos injustificadamente.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia <\/mark><\/strong>ante lo anterior DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que los Trabajadores de CONFIANZA<\/mark><\/strong> de las sociedades nacionales de cr\u00e9dito<\/mark><\/strong><\/span> NO tiene Derecho al Pago de Salarios Ca\u00eddos<\/mark><\/strong>, a<\/span>un cuando hubieran sido despedidos Injustificadamente,<\/strong> esto es por causas distintas a las previstas en el art. 20 de la Ley Reglamentaria de la Fracc. XIII Bis \u00a0Apartado B, del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n<\/span>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es que el art\u00edculo 123 constitucional<\/span> no prev\u00e9 el pago de salarios vencidos<\/strong> cuando se reclama el despido o la separaci\u00f3n injustificada del cargo<\/strong><\/mark>, S\u00d3LO<\/strong> establece el derecho<\/strong> de los afectados para optar entre la reinstalaci\u00f3n o el pago de una indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/mark>. <\/p>\n\n\n\n Por tanto, de estar contemplados en la norma secundaria<\/mark><\/strong>, los salarios vencidos tienen rango legal, como lo determin\u00f3 el Tribunal Pleno este alto Tribunal en la acci\u00f3n de inconstitucionalidad 32\/2013. <\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la ley reglamentaria mencionada, los trabajadores de confianza<\/strong> \u00daNICAMENTE tienen derecho<\/strong> a las medidas de protecci\u00f3n al salario<\/strong> y a los beneficios de la seguridad social<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se contempla que, en el \u00e1mbito internacional, el art\u00edculo 7, inciso d), del Protocolo Adicional a la Convenci\u00f3n Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), establece la posibilidad pero \u2013no la obligaci\u00f3n\u2013<\/strong> de que los Estados otorguen prestaciones adicionales a la reinstalaci\u00f3n<\/strong><\/mark> para hacer efectivo el contrato laboral o la indemnizaci\u00f3n compensatoria del da\u00f1o provocado a la persona trabajadora por el incumplimiento de las obligaciones pactadas<\/span>. Pero como los salarios vencidos no configuran una prerrogativa otorgada constitucionalmente a favor de los trabajadores<\/mark><\/strong> ni un derecho de rango legal, los trabajadores de confianza<\/strong> de las sociedades nacionales de cr\u00e9dito que sean removidos de su empleo por cualquier causa, no tienen derecho a ese pago<\/mark><\/strong>, aun cuando hubieran sido separados de manera injustificada.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, en este tema no puede aplicarse supletoriamente la Ley Federal del Trabajo<\/mark><\/strong>, pues se est\u00e1 ante un trato diferenciado entre trabajadores de confianza y de base, que tiene rango constitucional,<\/span> por lo que no puede considerarse como una cuesti\u00f3n soslayada o imprevista por el legislador que pueda ser materia de suplencia.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero<\/mark> <\/mark><\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/strong><\/mark> alternativa para <\/mark>velar<\/mark><\/strong> por tus <\/mark>intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n