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Este ANTECEDENTE<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Surge<\/strong> luego de que un trabajador impugn\u00f3 en amparo <\/strong>indirecto el art\u00edculo<\/strong> referido, que establece<\/strong> que el <\/strong><\/em>monto de la participaci\u00f3n de utilidades<\/strong><\/em> tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario<\/strong> del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os<\/strong>,<\/mark> seg\u00fan le resulte m\u00e1s favorable<\/mark><\/strong>, con motivo de su acto de aplicaci\u00f3n. Consider\u00f3 <\/strong>que viola el principio de irretroactividad<\/strong> de la ley y el derecho de participaci\u00f3n en las utilidades de la fuente de trabajo, establecidos en los art\u00edculos 14 y 123, apartado A, fracc. IX, de la Constituci\u00f3n. El Juzgado de Distrito neg\u00f3 el amparo<\/strong>, por lo que se interpuso recurso de revisi\u00f3n y el Tribunal Colegiado de Circuito remiti\u00f3 los autos a la Suprema Corte.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de la segunda Sala DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que el Art. 127, fracc. VIII, de la LFT<\/mark> <\/strong>en que se establece<\/strong> como se deben<\/strong> repartir<\/strong> las utilidades<\/strong>, es JUSTO y LEGAL y NO afecta los derechos de los trabajadores<\/mark><\/strong> en la participaci\u00f3n de utilidades.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, NO viola DOS principios importantes<\/mark><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es que, <\/strong>una norma viola el principio de irretroactividad<\/em><\/strong> de la ley cuando modifica derechos adquiridos o supuestos jur\u00eddicos<\/strong> y sus consecuencias, si surgieron dentro de la vigencia de la ley<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no se vulnera ese principio<\/strong> CUANDO se est\u00e1 frente a expectativas de derecho<\/strong>. Y en el sistema de reparto de utilidades no es est\u00e1tico<\/strong><\/mark>, sino que debe estar en constante revisi\u00f3n e investigaci\u00f3n<\/strong>, a fin de conocer<\/strong> las condiciones generales de la econom\u00eda nacional<\/strong><\/mark> que hagan permisible fijar el porcentaje y las condiciones de entrega de esa prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, si el Congreso de la Uni\u00f3n est\u00e1 facultado para legislar en la materia,<\/u><\/em> puede emitir medidas para cumplir el mandato constitucional consistente en que las participaciones de los trabajadores en las utilidades<\/strong> de sus empleadores siempre deber\u00e1n fijarse considerando su impacto en la econom\u00eda nacional<\/strong>. As\u00ed, el art\u00edculo 127 referido NO VIOLA el diverso 123 constitucional<\/strong>, en cuanto al derecho de los trabajadores a participar en las utilidades<\/strong><\/mark> de la empresa en la que laboran, ya que DEBE analizarse<\/strong> como parte del sistema normativo que signific\u00f3 el cambio del r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral, que gener\u00f3 la obligaci\u00f3n a las empresas de regularizar la situaci\u00f3n de los trabajadores que se encontraban en esa situaci\u00f3n.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n El l\u00edmite de tres meses de salario no es absoluto<\/strong>,<\/mark> ya que<\/mark> admite tomar en cuenta<\/strong> <\/mark>el promedio de la cantidad entregada a la<\/mark> categor\u00eda, plaza, cargo, nivel o puesto del trabajador durante los \u00faltimos tres a\u00f1os<\/strong>,<\/mark> favoreciendo la mejor opci\u00f3n para \u00e9ste. Es decir, siempre que el promedio de las \u00faltimas tres participaciones anuales recibidas sea mayor al tope de tres meses, se optar\u00e1 por entregar ese monto<\/u><\/em><\/mark>. Esto no afecta de manera retroactiva los derechos de los trabajadores, pues la Constituci\u00f3n Federal no prev\u00e9 un l\u00edmite m\u00ednimo para tales efectos, de modo que esa variable siempre pueda ser adaptada, esto es, la disposici\u00f3n reclamada no modific\u00f3 un derecho adquirido.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/strong><\/mark> <\/mark>es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Jurisprudencia LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n\n