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Este ANTECEDENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge luego de que, en un juicio laboral, la Trabajadora aleg\u00f3 haber sido despedida<\/strong><\/mark>, mientras que el Patr\u00f3n afirm\u00f3 que renunci\u00f3<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Y durante el juicio, se demostr\u00f3<\/strong> que la trabajadora continu\u00f3 cotizando<\/strong> en el IMSS<\/mark> para una de las empresas demandadas durante 6 meses despu\u00e9s<\/u><\/em><\/strong> de la fecha en que supuestamente<\/u> termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral<\/u><\/strong><\/em>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s del Tribunal Colegiado de Circuito DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, <\/strong>para que la <\/strong>Renuncia tenga valor probatorio, <\/strong>el PATR\u00d3N DEBE dar de baja <\/strong>al trabajador del seguro social dentro de 5 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong><\/mark>siguientes a cuando ocurre.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark> <\/strong>es que al resolver la contradicci\u00f3n de criterios 243\/2022, de la que deriv\u00f3 la tesis de tesis de jurisprudencia 2a.\/J. 14\/2023 (11a.), sostuvo<\/strong><\/mark> que, en <\/mark>caso de renuncia<\/strong>, el PATR\u00d3N<\/strong><\/mark> debe <\/mark>dar de baja al trabajador<\/strong><\/mark> del seguro social <\/mark>\u201cde inmediato\u201d<\/strong><\/mark> para <\/mark>demostrar<\/strong><\/mark> que la relaci\u00f3n laboral termin\u00f3 por ese motivo y evitar pruebas en su contra. <\/mark>A\u00daN cuando no se defini\u00f3 \u201cinmediato<\/strong>\u201d<\/mark>, se <\/mark>estableci\u00f3 que la baja debe realizarse dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles seg\u00fan la Ley del Seguro Social y su reglamento<\/em><\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> est\u00e1 disponible <\/strong>a partir de esta semana para quien la conozca y la haga valer.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tesis LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n