{"id":30493,"date":"2024-12-02T01:00:00","date_gmt":"2024-12-02T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=30493"},"modified":"2024-12-04T14:15:07","modified_gmt":"2024-12-04T20:15:07","slug":"30493","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=30493","title":{"rendered":"Firme &#8230; Tiempo Extra de m\u00e1s de 9 horas Si No se CONTESTA demanda y NO se presentan Pruebas\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 4<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong>ANTECEDENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Surge luego de que, en un juicio laboral, el trabajador <strong>solicit\u00f3 el <mark style=\"background-color:#f6becc\" class=\"has-inline-color has-black-color\">pago de tiempo extraordinario<\/mark><\/strong> por <em><u>m\u00e1s de 9 horas semanales<\/u><\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>La demanda fue <mark style=\"background-color:#beeedb\" class=\"has-inline-color\"><strong>contestada<\/strong> afirmativamente <strong>sin pruebas en contra<\/strong><\/mark>, pero en <mark style=\"background-color:#edb9c6\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>sentencia se absolvi\u00f3 al Patr\u00f3n<\/strong>,<\/mark> al considerar que el <strong><mark style=\"background-color:#fab27e\" class=\"has-inline-color\">trabajador deb\u00eda demostrar que trabaj\u00f3 dichas hora<\/mark>s<\/strong>, esto seg\u00fan el art. 784, fracc. VIII, de la Ley del Trabajo, en su versi\u00f3n anterior a la reforma de 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2a0487\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s del Tribunal Colegiado de Circuito <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#750202\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que<strong> <mark style=\"background-color:#a8f25d\" class=\"has-inline-color\">se considera probado el Tiempo Extra que exceda 9 horas semanales Si no hay respuesta a la demanda y NO se presenta prueba en contrario.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#20068c\" class=\"has-inline-color\"> <strong>SCJN<\/strong><\/mark><strong> <\/strong>es que, conforme al citado, el <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"><strong>trabajador <\/strong>DEBE <strong>probar <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">la <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"><strong>jornada extraordinaria<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> si esta<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"> <strong>excede de 9 horas semanales<\/strong>.<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> <\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Siempre que el<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"> <strong>reclamo NO se encuentra en un supuesto de inverosimilitud<\/strong>,<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> esa<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"> <strong>carga probatoria <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">se ve<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"> <strong>satisfecha si se tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">ante la incomparecencia del patr\u00f3n en la audiencia de conciliaci\u00f3n, demanda y excepciones, ya que con ello se tiene la consecuencia de tenerlo por<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"> <strong>f\u00edctamente confeso<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de ser cierto que el <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970664\" class=\"has-inline-color\"><strong>trabajador<\/strong> <strong>SI se desempe\u00f1\u00f3 en el horario se\u00f1alado<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#bdd5ea\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980404\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#07649b\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Gaceta del Edo. de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 4 . 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