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Con la reforma<\/strong> al art\u00edculo 86<\/strong> de la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/em><\/mark>, se incluyen nuevas disposiciones para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres<\/mark><\/strong>, esto es \u00a0a <\/mark>trabajo igual<\/mark><\/strong>, <\/strong><\/mark>desempe\u00f1ado en<\/mark> puesto, jornada <\/strong><\/mark>y condiciones de eficiencia tambi\u00e9n<\/mark>\u00a0iguales<\/strong>,<\/mark> DEBE corresponder<\/mark> salario igual<\/strong>; <\/mark>en cumplimiento de las <\/mark>obligaciones del Estado <\/strong>de reducir la brecha\u00a0salarial de g\u00e9nero<\/strong> <\/mark>se promover\u00e1n acciones para erradicar las<\/em><\/mark> pr\u00e1cticas retributivas desiguales<\/strong> <\/em><\/mark>de conformidad\u00a0con lo dispuesto en la<\/mark> Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres<\/strong>. <\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n<\/strong> hay cambios<\/strong> en el art\u00edculo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/strong><\/mark>, por lo que cuando los <\/em>trabajadores<\/strong><\/mark> que<\/em><\/mark> realicen<\/strong> <\/em><\/mark>una<\/em> <\/mark>ADOPCI\u00d3N <\/strong><\/mark>tendr\u00e1n<\/mark> derecho<\/strong><\/mark> <\/strong>a los <\/mark>permisos maternos <\/strong>y paternos<\/strong><\/mark> <\/strong>previstos en la normatividad aplicable.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Da click aqu\u00ed? para ver decreto completo<\/p>\n\n\n\n