{"id":33301,"date":"2025-10-22T08:16:08","date_gmt":"2025-10-22T14:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=33301"},"modified":"2025-10-22T18:49:08","modified_gmt":"2025-10-23T00:49:08","slug":"acoso-sexual-laboral-continuado-no-se-requiere-detallar-modo-tiempo-y-lugar-para-justificar-la-rescision","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=33301","title":{"rendered":"Acoso Sexual LABORAL continuado: No se requiere DETALLAR Modo, Tiempo y Lugar para Justificar la Rescisi\u00f3n\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 4<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Lo destacado del mi\u00e9rcoles 22 octubre 2025\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dYXnzR63rYU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" 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<strong>reinstalaci\u00f3n<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">en el <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>IMSS<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> por un supuesto <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>despido injustificado<\/strong>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">El <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>IMSS<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">argument\u00f3 que la<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"> <strong>rescisi\u00f3n<\/strong> fue por <strong>acoso sexual<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">cometido contra cuatro <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>pasantes m\u00e9dicas<\/strong>.<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> El <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>Tribunal Laboral Federal<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">con<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"> <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">concluy\u00f3 que la <em><u>rescisi\u00f3n<\/u><\/em> fue <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>justificada<\/strong>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">En<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"> <strong>amparo directo<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">el <em><u>trabajador aleg\u00f3<\/u><\/em> que no se detallaron las<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"> <strong>circunstancias de tiempo, modo y lugar<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">como exige el <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"><strong>art\u00edculo correspondiente<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">lo cual afect\u00f3 su<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#910342\" class=\"has-inline-color\"> <strong>derecho de defensa<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2f0595\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong>, a trav\u00e9s del&nbsp;Tribunal Colegia de Circuito, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#7b0505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que, para <mark style=\"background-color:#6af0bf\" class=\"has-inline-color\"><em><u>acreditar<\/u><\/em> la <strong>causal de rescisi\u00f3n<\/strong> prevista en el <strong>art. 47, fracci\u00f3n VIII, de la LFT<\/strong>, en casos de <strong>Acoso Sexual laboral continuado<\/strong>, <em><u>NO es necesario<\/u><\/em> que las <strong>v\u00edctimas<\/strong> detallen las <strong>circunstancias de modo, tiempo y lugar<\/strong> de los hechos..<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>justificaci\u00f3n <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de la <\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1f058c\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> es que, En casos de<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"> <strong>acoso sexual laboral<\/strong>, n<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">o siempre es posible que las <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>v\u00edctimas<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">recuerden con precisi\u00f3n el <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>modo, tiempo y lugar<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de los hechos, especialmente cuando hay un <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>patr\u00f3n reiterado de violencia<\/strong>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Adem\u00e1s en casos de <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>violencia de g\u00e9nero sexual<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">en el trabajo, es com\u00fan que se<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"> <strong>dude del testimonio de las v\u00edctimas<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">por <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc5805\" class=\"has-inline-color\"><strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>,<\/mark> como:<\/p>\n\n\n\n<p>I) Su <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">comportamiento previo o durante los hechos<\/mark><\/strong>,<\/p>\n\n\n\n<p>II) La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">relaci\u00f3n con el agresor<\/mark><\/strong>, y<\/p>\n\n\n\n<p>III) La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">presunci\u00f3n de falsas acusaciones<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante lo anterior, basta con que los hechos se expresen de forma <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"><strong>concreta<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">para garantizar el<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>derecho de defensa<\/strong>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">La<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>prueba indiciaria<\/strong> y la <strong>declaraci\u00f3n de la v\u00edctima<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> son<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>fundamentales<\/strong>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">ya que estos <em><u>actos suelen ocurrir sin testigos ni pruebas documentales<\/u><\/em>. Adem\u00e1s, se debe evitar el uso de<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">al valorar los testimonios y aplicar una<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d25b06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> con <strong>flexibilidad en la carga probatoria<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta<mark style=\"background-color:#8debc9\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> <strong>RESOLUCI\u00d3N <\/strong><\/mark>esta <strong>disponible<\/strong> para quien la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#a60606\" class=\"has-inline-color\">CONOZCA y la HAGA VALER<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Tesis LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Registro digital<\/strong>: &nbsp;2031334<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">La informaci\u00f3n de este d\u00eda proviene de la Suprema Corte de Justicia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 4 . . Este ANTEDECENTE Surge despu\u00e9s de que, una trabajador demand\u00f3 su reinstalaci\u00f3n en el IMSS por un supuesto despido injustificado. El IMSS argument\u00f3 que la rescisi\u00f3n fue por acoso sexual cometido contra cuatro pasantes m\u00e9dicas. El Tribunal Laboral Federal, con perspectiva de g\u00e9nero, concluy\u00f3 que la rescisi\u00f3n fue justificada. 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