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Este ANTEDECENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge<\/strong><\/mark> <\/strong>luego de que,<\/strong> en un <\/mark>juicio laboral<\/strong>, la parte trabajadora<\/strong> <\/mark>DEMAND\u00d3 al <\/mark>IMSS<\/strong> <\/mark>su<\/mark> reinstalaci\u00f3n<\/strong>, alegando despido injustificado<\/strong><\/mark> y diversas<\/mark> prestaciones laborales<\/strong>. <\/mark>El <\/mark>IMSS<\/strong> <\/mark>NEG\u00d3 el despido y se\u00f1al\u00f3 que la<\/mark> relaci\u00f3n laboral fue rescindida<\/strong> <\/mark>por incurrir la trabajadora en<\/mark> m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un mes<\/strong>, siguiendo el procedimiento de investigaci\u00f3n<\/strong> <\/mark>previsto en las<\/mark> cl\u00e1usulas 55 y 55 Bis del contrato colectivo de trabajo<\/strong>, <\/mark>sin que se justificaran las inasistencias. El<\/mark> Tribunal Laboral<\/strong><\/mark> resolvi\u00f3<\/u><\/em> <\/mark>absolver la reinstalaci\u00f3n<\/strong>,<\/mark> al acreditarse el <\/mark>procedimiento<\/strong>, las inasistencias<\/strong><\/mark> y la<\/mark> falta de justificaci\u00f3n oportuna<\/strong><\/mark> por parte de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong> a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado de Circuito DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, cuando una persona Trabajadora<\/strong> se encuentra incapacitada temporalmente<\/strong> por su adicci\u00f3n a las drogas<\/strong>, el patr\u00f3n<\/strong> debe privilegiar su rehabilitaci\u00f3n<\/strong> antes de imponer sanciones laborales<\/strong>, por lo que NO debe rescindir la relaci\u00f3n de trabajo<\/strong>, sino \u00fanicamente<\/u><\/em> suspenderla<\/strong>, en su caso.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/strong><\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3<\/strong><\/mark>n<\/strong><\/mark> <\/strong>de la<\/mark> SCJN<\/strong><\/mark> es que, la<\/mark> farmacodependencia es una enfermedad curable<\/strong><\/mark>, <\/mark>cuya <\/mark>incapacidad es temporal<\/strong> y no constituye riesgo de trabajo<\/strong>.<\/mark> Y conforme al<\/mark> art. 42, fracc. II, <\/strong><\/mark>de la<\/mark> Ley Federal del Trabajo<\/strong>, <\/mark>esta situaci\u00f3n da lugar a la<\/mark><\/u><\/em> suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, SIN RESPONSABILIDAD<\/strong> <\/mark>para el <\/mark>trabajador<\/strong> <\/mark>ni el<\/mark> patr\u00f3n<\/strong>, <\/mark>por lo que<\/mark> no procede la rescisi\u00f3n<\/strong>, <\/mark>solo la <\/mark>suspensi\u00f3n de obligaciones y salario<\/strong><\/mark> mientras dura la incapacidad.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Estas RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>est\u00e1 disponible para quien la CONOZCA y la HAGA VALER<\/mark> <\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Tesis LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Registro digital<\/strong>: 2031965<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n