{"id":7835,"date":"2019-07-05T09:59:12","date_gmt":"2019-07-05T15:59:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lasintesis.com\/?p=7835"},"modified":"2019-07-05T09:59:12","modified_gmt":"2019-07-05T15:59:12","slug":"a-partir-de-esta-semana-es-oficial-poder-contratar-trabajadores-domesticas-de-16-anos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=7835","title":{"rendered":"A partir de esta semana es OFICIAL, poder contratar trabajadores dom\u00e9sticas de 16 a\u00f1os…"},"content":{"rendered":"

Views: 3<\/p>

Con el objeto de regular relaci\u00f3n sociolaboral para las empleadas del hogar y facilitar su acceso a los servicios de salud, se dan las siguientes reformas a las leyes Federal del Trabajo y la del Seguro Social, por lo que los PATRONES y TRABAJADORAS DOM\u00c9STICAS deber\u00e1n a pegarse a lo siguiente:<\/p>\n

Queda prohibido la contrataci\u00f3n para el trabajo del hogar de adolescentes menores de 15 a\u00f1os de edad.<\/div>\n
<\/div>\n
Si son mayores a 15 a\u00f1os el patr\u00f3n deber considerar:<\/strong><\/div>\n
    \n
  • Solicitar certificado m\u00e9dico expedido por una instituci\u00f3n de salud p\u00fablica por lo menos dos veces al a\u00f1o.<\/li>\n
  • Fijar jornadas laborales que no excedan, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas diarias de labor y treinta y seis (36) horas semanales.<\/li>\n
  • Evitar la contrataci\u00f3n de personas adolescentes mayores de quince a\u00f1os que no hayan concluido cuando menos la educaci\u00f3n secundaria, a excepci\u00f3n de que la persona empleadora se haga cargo de que finalice la misma.<\/li>\n
  • Si la adolescente habita en el domicilio en donde realiza sus actividades y preste sus servicios para una sola persona, deber\u00e1 garantizarse que el espacio en donde pernocte sea seguro.<\/li>\n
  • Cabe destacar que lo arriba especificado estar\u00e1 supervisado por la autoridad laboral competente.<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    La relaci\u00f3n de trabajo deber\u00e1 determinarse mediante contrato por escrito, el cual incluira como m\u00ednimo:\u00a0<\/strong><\/span><\/div>\n
      \n
    • El nombre y apellidos del empleadora y de la persona trabajadora del hogar;<\/li>\n
    • La direcci\u00f3n del lugar de trabajo habitual;<\/li>\n
    • La fecha de inicio del contrato y su duraci\u00f3n;<\/li>\n
    • El tipo de trabajo por realizar;<\/li>\n
    • La remuneraci\u00f3n, el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de la misma y la periodicidad de los pagos;<\/li>\n
    • Las horas de trabajo;<\/li>\n
    • Las vacaciones anuales pagadas y los per\u00edodos de descanso diario y semanal;<\/li>\n
    • El suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda;<\/li>\n
    • Las condiciones relativas a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, y<\/li>\n
    • Las herramientas de trabajo que ser\u00e1n brindadas para el correcto desempe\u00f1o de las actividades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n
      Para la contrataci\u00f3n de una trabajadora dom\u00e9stica queda prohibido<\/strong><\/span> solicitar constrancia o prueba de NO embarazo<\/strong><\/span>, y No prodr\u00e1 ser despedida<\/strong><\/span> si resulta embarazada<\/strong> ya que si se diera el caso esta situaci\u00f3n ser\u00e1 tomada como discriminatoria.<\/div>\n
      <\/div>\n
      Las trabajadores del hogar tienen derecho a las siguientes prestaciones:<\/strong><\/span><\/div>\n
      \n
      a.\u00a0Vacaciones;<\/div>\n
      b.\u00a0Prima vacacional;<\/div>\n
      c.\u00a0Pago de d\u00edas de descanso;<\/div>\n
      d.\u00a0Acceso obligatorio a la seguridad social<\/strong><\/span>;<\/div>\n
      e. Aguinaldo; adem\u00e1s de cualquier otra prestaci\u00f3n que se pacte entre las partes.<\/div>\n
      <\/div>\n
      .<\/div>\n
      No podr\u00e1n acceder a estos beneficios las personas trabajadoras del hogar que:<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n
        \n
      1. Realicen trabajo del hogar \u00fanicamente de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/li>\n
      2. Quien preste servicios de aseo, asistencia, atenci\u00f3n de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos an\u00e1logos.<\/li>\n<\/ol>\n

        .<\/p>\n

        La definici\u00f3n extacta de las personas Trabajadoras del Hogar; son aquellas que de manera remunerada realizan actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral en las siguientes modalidades:<\/p>\n

          \n
        • Que trabajen para una persona empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades.<\/li>\n
        • Que trabajen para una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realice sus actividades.<\/li>\n
        • Que trabajen para diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.<\/li>\n<\/ul>\n

          .<\/p>\n

          Fuente<\/strong>: Diario Oficial de la Federaci\u00f3n\u00a02<\/strong> de julio.<\/strong><\/p>\n

          .<\/p>\n

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          .<\/p>\n

          Todos los d\u00edas revisamos Diario Oficial, Gacetas <\/strong>de la CdMx,<\/strong> Edo. M\u00e9x. <\/b>y Determinaciones <\/b>de la SCJN<\/strong><\/span>; Como resultado<\/strong><\/span> de su an\u00e1lisis te proporcionamos la informaci\u00f3n que consideramos de inter\u00e9s general para un GRAN n\u00famero de personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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