{"id":8013,"date":"2019-08-01T08:44:28","date_gmt":"2019-08-01T14:44:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lasintesis.com\/?p=8013"},"modified":"2019-08-01T09:51:55","modified_gmt":"2019-08-01T15:51:55","slug":"tienes-o-sabes-de-alguien-con-contrato-colectivo-de-trabajo-a-partir-de-hoy-se-deben-legalizar-aqui-te-dejamos-el-proceso-para-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=8013","title":{"rendered":"a PARTIR DE hOY Nuevo PROTOCOLO para LEGITIMAR los Contratos COLECTIVOS de Trabajo vigentes ….."},"content":{"rendered":"

Views: 4<\/p>

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<\/p>\n

Un\u00a0 Contrato Colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o m\u00e1s patrones sobre las condiciones de trabajo que habr\u00e1n de regir en la relaci\u00f3n laboral patr\u00f3n-agremiados.<\/p>\n

En este, se especifican<\/strong><\/span> las generalidades del tipo de contrato<\/strong><\/span>, el salario<\/strong><\/span>, prestaciones<\/strong><\/span>, horarios de trabajo<\/strong><\/span> y sobre todo los derechos<\/strong><\/span> y obligaciones<\/span><\/strong> que tendran los trabajadores<\/strong><\/span>.<\/p>\n

.<\/p>\n

Con la publicaci\u00f3n en el diario Oficial del pa\u00eds, a partir de hoy este ser\u00e1 el PROTOCOLO de 17 pasos a seguir para LEGITIMAR<\/strong><\/span> los Contratos de Trabajo Existentes:<\/p>\n

1.<\/strong>\u00a0Para efectos de la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo y hasta en tanto el Centro Federal de\u00a0Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral inicie sus funciones registrales y de verificaci\u00f3n, el sindicato titular del contrato\u00a0colectivo dar\u00e1 aviso<\/strong><\/span> a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (en lo sucesivo la STPS) que consultar\u00e1 a\u00a0los trabajadores para determinar si la mayor\u00eda respalda el contrato colectivo de trabajo que tiene celebrado.<\/div>\n
<\/div>\n
2.<\/strong>\u00a0El aviso<\/span><\/strong> a que se refiere el numeral anterior deber\u00e1 realizarse v\u00eda electr\u00f3nica<\/strong><\/span> a trav\u00e9s del sitio web”https:\/\/legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx”. En dicho aviso deber\u00e1 manifestarse bajo protesta de\u00a0decir verdad que la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que lo acompa\u00f1a es fehaciente y veraz.<\/div>\n
<\/div>\n
3.<\/strong>\u00a0El aviso<\/strong><\/span> deber\u00e1 darse con al menos<\/strong> <\/span>diez d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la fecha en que se prevea\u00a0realizar la consulta y deber\u00e1 contener como m\u00ednimo la siguiente informaci\u00f3n:<\/div>\n
<\/div>\n
DEL SINDICATO:<\/em><\/span><\/strong><\/div>\n
a)\u00a0Nombre, n\u00famero de registro, domicilio legal y datos de contacto del sindicato promovente, incluyendo el\u00a0correo electr\u00f3nico para recibir notificaciones;<\/div>\n
b)\u00a0Nombre completo del secretario general o, en su caso, del apoderado legal del sindicato;<\/div>\n
c)\u00a0Identificaci\u00f3n oficial del secretario general o apoderado legal del sindicato. En caso del apoderado, se\u00a0anexar\u00e1 el documento con que acredite su personalidad;<\/div>\n
d)\u00a0Toma de nota del sindicato promovente;<\/div>\n
<\/div>\n
DEL PATR\u00d3N:<\/em><\/span><\/strong><\/div>\n
e)\u00a0Nombre completo, denominaci\u00f3n o raz\u00f3n social; domicilio; Registro Federal de Contribuyentes; rama\u00a0econ\u00f3mica o actividad principal; correo electr\u00f3nico, y; tel\u00e9fono del patr\u00f3n con el que se celebr\u00f3 el contrato\u00a0colectivo de trabajo a legitimar;<\/div>\n
<\/div>\n
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:<\/em><\/span><\/strong><\/div>\n
f)\u00a0Autoridad laboral y n\u00famero de expediente bajo el cual est\u00e1 depositado el contrato colectivo de trabajo a\u00a0legitimar;<\/div>\n
g)\u00a0N\u00famero de trabajadores afiliados cubiertos por el contrato colectivo a legitimar;<\/div>\n
h)\u00a0Listado de trabajadores con derecho a votar, conforme al numeral 7, p\u00e1rrafos segundo y tercero del\u00a0presente Protocolo, el cual consistir\u00e1 en un archivo en formato Excel o .CSV que incluya, como m\u00ednimo, el\u00a0nombre completo y CURP de cada trabajador;<\/div>\n
i)\u00a0Prestaciones principales, incluyendo vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y tabulador salarial;<\/div>\n
<\/div>\n
DE LA CONSULTA:<\/em><\/span><\/strong><\/div>\n
j)\u00a0Fecha y horario en que se realizar\u00e1 la consulta, para el caso de que el sindicato opte por que \u00e9sta sea\u00a0verificada por un fedatario p\u00fablico;<\/div>\n
k)\u00a0Nombre completo, n\u00famero de patente o del documento an\u00e1logo, as\u00ed como datos de contacto y correo\u00a0electr\u00f3nico del fedatario p\u00fablico que dar\u00e1 fe de la consulta, para el caso de que el sindicato opte por esta\u00a0modalidad;<\/div>\n
l)\u00a0Domicilio en que se realizar\u00e1 la consulta, el cual deber\u00e1 ser accesible a los trabajadores y reunir las\u00a0condiciones necesarias para que \u00e9stos emitan su voto de manera personal, libre, secreta, directa, pac\u00edfica,\u00a0\u00e1gil y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna; y<\/div>\n
m)\u00a0Cuando se opte por la verificaci\u00f3n de una autoridad laboral, el sindicato lo se\u00f1alar\u00e1 en su registro, en\u00a0cuyo caso el acompa\u00f1amiento estar\u00e1 supeditado a la disponibilidad de personal de la autoridad laboral.<\/div>\n
<\/div>\n
En caso de que la STPS detecte inconsistencias en la informaci\u00f3n remitida por el sindicato en su registro,\u00a0le solicitar\u00e1 que las subsane, apercibi\u00e9ndolo que, de no hacerlo y proceder con la consulta, \u00e9sta se tendr\u00e1 por\u00a0no realizada. El sindicato podr\u00e1 diferir la fecha y horario de realizaci\u00f3n de la consulta a fin de contar con el\u00a0tiempo necesario para subsanar las inconsistencias detectadas.<\/div>\n
La STPS podr\u00e1 solicitar en cualquier momento al patr\u00f3n o a las autoridades o instancias pertinentes la\u00a0informaci\u00f3n necesaria para verificar que los datos asentados en el listado de trabajadores con derecho a votar\u00a0sean completos y veraces.<\/div>\n
<\/div>\n
4.\u00a0<\/strong>Una vez que el sindicato promovente emita la convocatoria, deber\u00e1 hacerlo del conocimiento inmediato\u00a0del patr\u00f3n a fin de que la consulta se realice en la fecha, hora y lugar se\u00f1alados en la misma.<\/div>\n
El patr\u00f3n deber\u00e1 otorgar las facilidades necesarias para que se realice la consulta, as\u00ed como entregar a\u00a0sus trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo, por lo menos tres d\u00edas h\u00e1biles antes\u00a0de la fecha de la consulta. En caso de que el patr\u00f3n no cumpla con esta obligaci\u00f3n, el sindicato podr\u00e1\u00a0entregarlo directamente a sus afiliados, a costo del patr\u00f3n, y dar vista a la autoridad laboral para que se\u00a0impongan las multas correspondientes.<\/div>\n
<\/div>\n
5.\u00a0<\/strong>Para el caso de que el sindicato decida realizar el procedimiento de consulta con el acompa\u00f1amiento de\u00a0un fedatario p\u00fablico, el promovente emitir\u00e1 la convocatoria correspondiente. La convocatoria deber\u00e1 llevar\u00a0firma aut\u00f3grafa del secretario general o, en su ausencia, de la persona con facultades para ello conforme a\u00a0sus estatutos, y ser\u00e1 fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical. Dicha\u00a0convocatoria se emitir\u00e1 por lo menos con diez d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la fecha de la consulta.<\/div>\n
<\/div>\n
6.\u00a0<\/strong>Para el caso de que el sindicato requiera el acompa\u00f1amiento de autoridad laboral para verificar el\u00a0procedimiento de consulta, se deber\u00e1 confirmar la disponibilidad del d\u00eda y la hora seleccionada por el\u00a0promovente, as\u00ed como al servidor p\u00fablico encargado de la diligencia, quien levantar\u00e1 constancia de que se\u00a0verific\u00f3 el proceso de consulta y, en su caso, que se cumplieron con los requisitos establecidos en el numeral\u00a08 de este Protocolo.<\/div>\n
Una vez confirmada la disponibilidad de la autoridad laboral para el d\u00eda y la hora seleccionada, el sindicato\u00a0emitir\u00e1 la convocatoria correspondiente. La convocatoria deber\u00e1 llevar firma aut\u00f3grafa del secretario general\u00a0o, en su ausencia, de la persona con facultades para ello conforme a sus estatutos, y ser\u00e1 fijada en lugares\u00a0visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical. Dicha convocatoria se emitir\u00e1 por lo menos con diez\u00a0d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la fecha de la consulta.<\/div>\n
<\/div>\n
7.<\/strong>\u00a0El sindicato promovente deber\u00e1 imprimir la convocatoria, boletas y acta de votaci\u00f3n que se generen a\u00a0trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica que establezca la STPS para tal efecto. Dichos formatos ser\u00e1n los \u00fanicos\u00a0autorizados para el procedimiento de consulta, por lo que ser\u00e1 inv\u00e1lida toda documentaci\u00f3n que no haya sido\u00a0generada a trav\u00e9s de la plataforma.<\/div>\n
Para el registro de los trabajadores que emitan su voto, el sindicato promovente utilizar\u00e1 el listado de\u00a0trabajadores referido en el numeral 3, inciso f) de este Protocolo, el cual contendr\u00e1, como m\u00ednimo, el nombre\u00a0completo y CURP de cada trabajador con derecho a votar. En caso de que el listado haya sido actualizado por\u00a0ingreso o baja de trabajadores con fecha posterior a la presentaci\u00f3n del aviso respectivo, el sindicato valorar\u00e1\u00a0los casos particulares al momento de la consulta y asentar\u00e1 en el listado de trabajadores la actualizaci\u00f3n\u00a0correspondiente, se\u00f1alando la fecha de ingreso o de baja de las personas que se encuentren en\u00a0este\u00a0supuesto.<\/div>\n
El listado de trabajadores con derecho a votar incluir\u00e1 a los trabajadores afiliados al sindicato titular del\u00a0contrato colectivo sujeto a legitimaci\u00f3n, excluyendo a aquellos de confianza o que ingresen con posterioridad\u00a0a la fecha en que se present\u00f3 el aviso. Ser\u00e1n parte del listado los trabajadores que hayan sido despedidos\u00a0durante los tres meses previos a la presentaci\u00f3n del aviso, a excepci\u00f3n de aquellos que hayan dado por\u00a0terminada su relaci\u00f3n de trabajo.<\/div>\n
El sindicato deber\u00e1 imprimir, foliar y sellar tantas boletas de votaci\u00f3n como trabajadores tenga inscritos en\u00a0el listado de trabajadores con derecho a votar. Las boletas no deber\u00e1n contener el nombre del votante, ni\u00a0podr\u00e1 asentarse se\u00f1al o dato alguno en el listado que haga posible identificar el folio de la boleta que le fue\u00a0entregada al trabajador.<\/div>\n
<\/div>\n
8.\u00a0<\/strong>El procedimiento de consulta al que se refiere el presente Protocolo deber\u00e1 cumplir los siguientes\u00a0requisitos:<\/div>\n
i)\u00a0La votaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo el d\u00eda, hora y lugar se\u00f1alados en la convocatoria;<\/div>\n
ii)\u00a0Se garantizar\u00e1 que el lugar que se designe para la votaci\u00f3n sea accesible a los trabajadores y re\u00fana las\u00a0condiciones necesarias para que \u00e9stos emitan su voto de forma personal, libre, secreta, directa, pac\u00edfica, \u00e1gil\u00a0y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna;<\/div>\n
iii)\u00a0Los trabajadores con derecho a voto deber\u00e1n presentarse con una identificaci\u00f3n oficial para su registro\u00a0en el listado de trabajadores votantes y la entrega de su boleta respectiva;<\/div>\n
iv)\u00a0El patr\u00f3n no podr\u00e1 tener intervenci\u00f3n alguna durante el procedimiento de consulta, y<\/div>\n
v)\u00a0Para la disposici\u00f3n e instalaci\u00f3n de las urnas y el escrutinio y c\u00f3mputo de las boletas, se garantizar\u00e1n\u00a0los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza.<\/div>\n
<\/div>\n
9.<\/strong>\u00a0El sindicato fijar\u00e1 el acta de votaci\u00f3n en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local\u00a0sindical. Asimismo, dar\u00e1 aviso a la STPS a trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica, bajo protesta de decir verdad,\u00a0del resultado de la votaci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que se realiz\u00f3 la consulta.\u00a0En caso de no hacerlo, el contrato no se tendr\u00e1 por legitimado.<\/div>\n
El aviso de resultado contendr\u00e1 el acta de votaci\u00f3n donde se d\u00e9 cuenta que la consulta cumpli\u00f3 con los\u00a0requisitos previstos en los incisos i) a v) del numeral 8 de este Protocolo, y deber\u00e1 mencionar:<\/div>\n
a.\u00a0Lugar, d\u00eda y horario en que se realiz\u00f3 la votaci\u00f3n;<\/div>\n
b.\u00a0Resultado de la votaci\u00f3n que se\u00f1ale:<\/div>\n
i)\u00a0N\u00famero de trabajadores con derecho a votar;<\/div>\n
ii)\u00a0N\u00famero total de votos;<\/div>\n
iii)\u00a0N\u00famero de votos nulos;<\/div>\n
iv) N\u00famero de votos v\u00e1lidos;<\/div>\n
v)\u00a0N\u00famero de votos a favor del contrato, y<\/div>\n
vi)\u00a0N\u00famero de votos en contra del contrato.<\/div>\n
c.\u00a0Manifestaci\u00f3n bajo protesta de decir verdad que el sindicato promovente resguardar\u00e1 el acta de\u00a0votaci\u00f3n, el listado de trabajadores votantes y las boletas a partir del d\u00eda de la consulta y durante los cinco\u00a0a\u00f1os posteriores a la misma.<\/div>\n
El acta de votaci\u00f3n y el listado de trabajadores votantes deber\u00e1n digitalizarse y remitirse a la STPS por el\u00a0sindicato a trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica, aun cuando la consulta haya sido verificada por una autoridad\u00a0laboral. En caso de intervenci\u00f3n de un fedatario p\u00fablico, deber\u00e1 anexarse al aviso copia digitalizada de la fe\u00a0de hechos levantada por el mismo.<\/div>\n
<\/div>\n
10.<\/strong>\u00a0La autoridad laboral podr\u00e1 verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Protocolo\u00a0durante el desarrollo de una consulta, con independencia de que el sindicato promovente haya optado por el\u00a0acompa\u00f1amiento de un fedatario p\u00fablico. Si de los datos que arroje la constancia de verificaci\u00f3n se\u00a0desprenden irregularidades de car\u00e1cter sustantivo, la STPS declarar\u00e1 nulo el procedimiento; en este caso, el\u00a0sindicato promovente podr\u00e1 realizar nuevamente la consulta.<\/div>\n
<\/div>\n
11.\u00a0<\/strong>La STPS, al recibir el aviso de resultado de la votaci\u00f3n y sus anexos, resguardar\u00e1 la informaci\u00f3n\u00a0relativa al procedimiento y podr\u00e1 verificar que el proceso de consulta cumpli\u00f3 con los requisitos legales de\u00a0este Protocolo. De existir inconsistencias en relaci\u00f3n con hechos sustantivos del proceso, declarar\u00e1 nulo el\u00a0procedimiento; en este caso, el sindicato promovente podr\u00e1 realizar nuevamente la consulta.<\/div>\n
<\/div>\n
12.<\/strong>\u00a0En caso de que la STPS no realice observaciones durante los veinte d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha\u00a0en que el sindicato remita el aviso de resultado, el contrato colectivo de trabajo sometido a consulta se tendr\u00e1\u00a0por legitimado. El sindicato promovente podr\u00e1 solicitar a la STPS la constancia de legitimaci\u00f3n\u00a0correspondiente.<\/div>\n
<\/div>\n
La STPS integrar\u00e1 la informaci\u00f3n relativa a la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos en el padr\u00f3n que\u00a0establezca para tal efecto y, en su momento, lo transferir\u00e1 al registro que establezca el Centro Federal de\u00a0Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/div>\n
<\/div>\n
13.<\/strong>\u00a0Si el contrato colectivo de trabajo sujeto a consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de los\u00a0trabajadores, \u00e9ste se tendr\u00e1 por terminado, conserv\u00e1ndose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y\u00a0condiciones de trabajo contempladas en el contrato colectivo sujeto a legitimaci\u00f3n, que sean superiores a las\u00a0establecidas en la Ley, las que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n obligatoria para el patr\u00f3n.<\/div>\n
<\/div>\n
14.<\/strong>\u00a0Las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje deber\u00e1n informar a la STPS respecto de las fechas de firma y\u00a0revisi\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo depositados ante \u00e9stas, as\u00ed como de otros datos que les sean\u00a0requeridos para el cumplimiento del presente Protocolo.<\/div>\n
La STPS podr\u00e1 solicitar a las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje a que exhorten a los sindicatos que tengan\u00a0contratos colectivos depositados ante \u00e9stas para que legitimen sus contratos colectivos conforme al presente\u00a0Protocolo, previni\u00e9ndolos que, de no hacerlo antes del 1o.\u00a0de mayo de 2023, el contrato colectivo se tendr\u00e1\u00a0por terminado, conserv\u00e1ndose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo\u00a0pactadas en el mismo, que sean superiores a las establecidas en la Ley.<\/div>\n
<\/div>\n
15.<\/strong>\u00a0La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo y las Procuradur\u00edas Estatales de la Defensa del\u00a0Trabajo dar\u00e1n la orientaci\u00f3n, asesor\u00eda y apoyo necesarios a trabajadores y sindicatos respecto de los\u00a0requisitos, plazos y procedimientos que deban seguir para la legitimaci\u00f3n de sus contratos colectivos,\u00a0incluyendo el registro de aviso correspondiente.<\/div>\n
<\/div>\n
16.\u00a0<\/strong>Los sindicatos que, por su naturaleza o caracter\u00edsticas particulares, no puedan completar su registro\u00a0debido al elevado n\u00famero de trabajadores que deban ser consultados, a la necesidad de realizar la consulta\u00a0en dos o m\u00e1s entidades federativas, o durante dos o m\u00e1s jornadas, deber\u00e1n manifestarlo al correo electr\u00f3nico\u00a0“reforma.laboral@stps.gob.mx”\u00a0para su atenci\u00f3n espec\u00edfica por la autoridad laboral.<\/div>\n
Los sindicatos que se encuentren en este supuesto propondr\u00e1n a la STPS los procedimientos y reglas\u00a0para llevar a cabo la consulta en los t\u00e9rminos de este Protocolo, mismas que deber\u00e1n garantizar los principios\u00a0de seguridad, transparencia, confiabilidad, certeza, calidad e integridad del procedimiento de consulta, as\u00ed\u00a0como la libertad y secrec\u00eda del voto. La autoridad otorgar\u00e1 la autorizaci\u00f3n correspondiente para que se emita\u00a0la convocatoria en los t\u00e9rminos aceptados a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n que se establezcan para\u00a0tal efecto.<\/div>\n
<\/div>\n
17.<\/strong>\u00a0El procedimiento de legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo es independiente<\/strong> <\/span>de los\u00a0procedimientos de revisi\u00f3n salarial<\/strong><\/span> e integral de dichos contratos ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/div>\n
<\/div>\n

.<\/p>\n

Todos los CONTRATOS COLECTIVOS deber\u00e1n registrarse<\/strong><\/span> para darles seguridad<\/strong> <\/span>\u00a0a los trabajadores<\/strong><\/span> y\u00a0 patrones<\/strong>.<\/span><\/p>\n

.<\/p>\n

Fuente<\/strong>: Diario Oficial\u00a0 de fecha 31 de julio 2019.<\/strong><\/p>\n

.<\/p>\n

Si te pareci\u00f3<\/span> \u00daTIL<\/strong><\/span> esta informaci\u00f3n <\/span>COMP\u00c1RTELA<\/strong><\/span> \u2026\u2026.. o SIGUENOS en <\/span>Twitter<\/span> @SalgadoLegal<\/span> o<\/span> en<\/span> Facebook<\/span><\/span> como Francisco Salgado<\/strong><\/span> o Salgado Lega<\/span>l<\/strong> y recibir\u00e1s directamente NOVEDADES<\/strong><\/span> que te den <\/span><\/b><\/span>Beneficios<\/span><\/b><\/span> o te enterar\u00e1s de Nuevas<\/strong><\/span> Reglas que tengas que cumplir \u00a1\u00a1\u00a1<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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