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Debido a la crisis de salud p\u00fablica actual y el cierre temporal de negocios no-esenciales<\/strong><\/span> en todo el pa\u00eds, muchos nos preguntamos en que situaci\u00f3n estamos o quedaremos con respecto a nuestro trabajando durante y despu\u00e9s de esta Pandemia, aqu\u00ed dejamos la Leyes y documentos para basar tu criterio sobre este delicado tema:<\/p>\n .<\/p>\n Da CLICK para VER la Informaci\u00f3n Oficial… Diario Oficial 24-marzo-2020…<\/a><\/p>\n Da CLICK para VER la Informaci\u00f3n Oficial … Diario Oficial del 27-marzo-2020<\/a><\/p>\n Da CLICK para VER toda la INFORMACI\u00d3N OFICIAL…. Diario Oficial del 31-marzo-2020<\/a><\/p>\n .<\/p>\n Ley Federal del Trabajo en sus art\u00edculos:<\/strong><\/span><\/p>\n Art\u00edculo 42.<\/strong>– Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n:<\/p>\n I. La enfermedad contagiosa del trabajador;<\/p>\n II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;<\/p>\n III. La prisi\u00f3n preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr\u00f3 en defensa de la persona o de los intereses del patr\u00f3n, tendr\u00e1 \u00e9ste la obligaci\u00f3n de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqu\u00e9l;<\/p>\n IV. El arresto del trabajador;<\/p>\n V. El cumplimiento de los servicios y el desempe\u00f1o de los cargos mencionados en el art\u00edculo 5o de la Constituci\u00f3n, y el de las obligaciones consignadas en el art\u00edculo 31, fracci\u00f3n III de la misma Constituci\u00f3n;<\/p>\n VI. La designaci\u00f3n de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos, Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;<\/p>\n VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio, cuando sea imputable al trabajador; (Fracci\u00f3n reformada DOF 30-11-2012, 04-06-2019)<\/span><\/p>\n VIII. La conclusi\u00f3n de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, y (Fracci\u00f3n adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 04-06-2019) Art\u00edculo 42 Bis.<\/strong> En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensi\u00f3n de las labores, se estar\u00e1 a lo dispuesto por el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de esta Ley. (Art\u00edculo adicionado DOF 30-11-2012 )<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 427.-<\/strong> Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:<\/p>\n I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patr\u00f3n, o su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte,<\/p>\n que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensi\u00f3n de los trabajos; III. El exceso de producci\u00f3n con relaci\u00f3n a sus condiciones econ\u00f3micas y a las circunstancias del mercado;<\/p>\n IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotaci\u00f3n;<\/p>\n V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecuci\u00f3n normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patr\u00f3n; y<\/p>\n VI. La falta de ministraci\u00f3n por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqu\u00e9llas sean indispensables; y (Fracci\u00f3n reformada DOF 30-11-2012)<\/span><\/p>\n VII. La suspensi\u00f3n de labores o trabajos<\/span>,<\/span> que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria. (Fracci\u00f3n adicionada DOF 30-11-2012)<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 429.-<\/strong> En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo 427, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/p>\n I. Si se trata de la fracci\u00f3n I, el patr\u00f3n o su representante, dar\u00e1 aviso de la suspensi\u00f3n al Tribunal, para que \u00e9ste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;<\/p>\n II. Si se trata de las fracciones III a V, el patr\u00f3n, previamente a la suspensi\u00f3n, deber\u00e1 obtener la autorizaci\u00f3n del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica; (Fracci\u00f3n reformada DOF 01-05-2019)<\/span><\/p>\n III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patr\u00f3n, previamente a la suspensi\u00f3n, deber\u00e1 obtener la autorizaci\u00f3n del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de esta Ley, y (Fracci\u00f3n reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019)<\/span><\/p>\n IV. Si se trata de la fracci\u00f3n VII, el patr\u00f3n no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del Tribunal y estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes. (Fracci\u00f3n adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 01-05-2019)<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 430.-<\/strong> El Tribunal, con excepci\u00f3n de los casos a que se refiere la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo 427, al sancionar o autorizar la suspensi\u00f3n, fijar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensi\u00f3n de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupaci\u00f3n, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. (Art\u00edculo reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019)<\/span><\/p>\n CAPITULO VIII <\/span><\/strong><\/p>\n Terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo<\/span> <\/strong><\/p>\n Art\u00edculo 433.-<\/strong> La terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducci\u00f3n definitiva de sus trabajos, se sujetar\u00e1 a las disposiciones de los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n Art\u00edculo 434.-<\/strong> Son causas de terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo:<\/p>\n I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patr\u00f3n, o su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminaci\u00f3n de los trabajos;<\/p>\n II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotaci\u00f3n;<\/p>\n III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;<\/p>\n IV. Los casos del art\u00edculo 38; y<\/p>\n V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducci\u00f3n definitiva de sus trabajos.<\/p>\n Art\u00edculo 435.-<\/strong> En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/p>\n I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar\u00e1 aviso de la terminaci\u00f3n al Tribunal, para que \u00e9ste, previo el procedimiento especial colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe; (Fracci\u00f3n reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019)<\/span><\/p>\n II. Si se trata de la fracci\u00f3n III, el patr\u00f3n, previamente a la terminaci\u00f3n, deber\u00e1 obtener la autorizaci\u00f3n del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de esta Ley, y Fracci\u00f3n reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019<\/p>\n III. Si se trata de la fracci\u00f3n II, el patr\u00f3n, previamente a la terminaci\u00f3n, deber\u00e1 obtener la autorizaci\u00f3n del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica. (Fracci\u00f3n reformada DOF 01-05-2019)<\/span><\/p>\n Art\u00edculo 436.-<\/strong> En los casos de terminaci\u00f3n de los trabajos se\u00f1alados en el art\u00edculo 434, salvo el de la fracci\u00f3n IV, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario, y a recibir la prima de antig\u00fcedad a que se refiere el art\u00edculo 162.<\/p>\n Art\u00edculo 437.-<\/strong> Cuando se trate de reducci\u00f3n de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n el escalaf\u00f3n de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antig\u00fcedad.<\/p>\n Da CLICK para Ver la Ley Federal del Trabajo…!!!<\/a><\/p>\n Tambi\u00e9n puedes consultar los siguientes documentos en los cuales est\u00e1 explicado de una manera sencilla la situaci\u00f3n entre trabajadores y patrones.<\/p>\n Medidas decSeguridad Sanitaria (1)<\/a><\/p>\n
\nIX. La licencia a que se refiere el art\u00edculo 140 Bis de la Ley del Seguro Social. (Fracci\u00f3n adicionada DOF 04-06-2019)<\/span><\/p>\n
\nII. La falta de materia prima, no imputable al patr\u00f3n;<\/p>\n