{"id":14557,"date":"2021-10-04T02:35:00","date_gmt":"2021-10-04T07:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=14557"},"modified":"2021-10-03T20:04:04","modified_gmt":"2021-10-04T01:04:04","slug":"14557","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=14557","title":{"rendered":"Juicio Laboral&#8230;Patrones Obligados a demostrar que NO hubo reducci\u00f3n de sueldo&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 7<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La\u00a0<span style=\"color:#0018a3\" class=\"has-inline-color\"><strong>reducci\u00f3n salarial<\/strong>\u00a0p<\/span>ara que sea l\u00edcita, debe ser de com\u00fan acuerdo entre el patr\u00f3n y el empleado. \u201cNo se puede bajar el\u00a0<strong>salario<\/strong>\u00a0por decisi\u00f3n unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisi\u00f3n y tiene derecho a recibir tres meses de\u00a0<strong>salario<\/strong>\u00a0y 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios prestados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior la Suprema Corte de Justicia <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">DETERMIN\u00d3<\/span><\/strong> que si la demanda laboral es por la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para \u00e9l, por haber el <strong>patr\u00f3n<\/strong> reducido su salario, ser\u00e1 este \u00faltimo quien <span style=\"color:#a30000\" class=\"has-inline-color\"><strong>deber\u00e1 <\/strong>y <strong>probar\u00e1<\/strong><\/span> <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">que no hubo diferencia o reducci\u00f3n salarial <\/span><\/strong>o que, habi\u00e9ndola, est\u00e1 justificada conforme a las condiciones en que se desarroll\u00f3 el trabajo, ya sea que se trate de deducciones por faltas, retardos o cualquier otra raz\u00f3n que la justifique o haga patente que no hubo intenci\u00f3n de su parte de reducir indebidamente el salario del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en el <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/span><\/strong>nosotros somos tu <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/span><\/strong> alternativa para <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/span><\/strong> por tus <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> OBLIGATORIA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy <strong>procede<\/strong> de la p\u00e1gina oficial de la SCJN<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/span><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 7 . 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