{"id":19234,"date":"2022-10-03T14:45:52","date_gmt":"2022-10-03T19:45:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=19234"},"modified":"2022-10-03T17:00:09","modified_gmt":"2022-10-03T22:00:09","slug":"en-vigor-la-tercera-y-ultima-etapa-de-la-reforma-al-sistema-de-justicia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=19234","title":{"rendered":"INICIA tercera Etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 8<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Hoy <\/mark>3 de octubre del 2022<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">INICIA<\/mark><\/strong> la <strong>Tercera Etapa<\/strong> del <strong>nuevo<\/strong> Sistema de Justicia Laboral en M\u00e9xico, tanto a nivel <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\"><strong>Federal<\/strong> y <strong>local<\/strong><\/mark> en los <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Estados<\/mark><\/strong> de <strong>Chihuahua, Ciudad de M\u00e9xico, Coahuila, Jalisco, Michoac\u00e1n, Nayarit, Nuevo Le\u00f3n, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas, y Yucat\u00e1n<\/strong>, as\u00ed como en <strong>Baja California Sur y Guerrero<\/strong>, a <strong>nivel local<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto <strong>implica <\/strong>lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Las reformas, adiciones y derogaciones a la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el <strong>1 de mayo de 2019<\/strong>, ya ser\u00e1n de <strong>aplicaci\u00f3n general y obligatoria<\/strong> en todo el territorio nacional, sin excepci\u00f3n alguna, pues esta tercera etapa es la \u00faltima en la implementaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul><li>A partir del hoy 3 de octubre de 2022, las <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#711f1f\" class=\"has-inline-color\">juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje<\/mark><\/strong> ya <strong><mark style=\"background-color:#fcb900;color:#841b1b\" class=\"has-inline-color\">NO recibir\u00e1n demandas laborales<\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#841b1b\" class=\"has-inline-color\">,<\/mark> por lo que ser\u00e1n los tribunales laborales federales y locales quienes comenzar\u00e1n a dar tr\u00e1mite a las nuevas demandas en materia individual, colectiva y procedimientos especiales.<\/li><li><\/li><li>Con este nuevo modelo,\u00a0<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#94038d\" class=\"has-inline-color\">deber\u00e1 <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">agotarse<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#94038d\" class=\"has-inline-color\"> un procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial obligatoria ante el centro de conciliaci\u00f3n laboral<\/mark><\/strong>\u00a0correspondiente, a la que deber\u00e1n acudir las personas trabajadoras y empleadoras\u00a0<strong>previo al inicio de alg\u00fan juicio<\/strong>. El procedimiento de conciliaci\u00f3n no exceder\u00e1 de 45 d\u00edas naturales.<\/li><li><\/li><li>Por excepci\u00f3n, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>no deber\u00e1 agotarse la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial<\/strong> <\/mark>cuando se trate de <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> <strong>en el empleo y ocupaci\u00f3n<\/strong>, designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte, algunas prestaciones de seguridad social, libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva, trata laboral, trabajo forzoso y obligatorio, trabajo infantil, disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, e impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n.<\/li><li><\/li><li>Los<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0b679d\" class=\"has-inline-color\"> <strong>acuerdos conciliatorios<\/strong><\/mark> a los que lleguen las partes ante los centros de conciliaci\u00f3n laboral se elevar\u00e1n a la condici\u00f3n de cosa juzgada. Si por el contrario, no existe acuerdo, se emitir\u00e1 una constancia de \u2018no conciliaci\u00f3n\u2019<em>.<\/em>\u00a0En cualquier caso, es importante hacer notar que, si el empleador no comparece al procedimiento de conciliaci\u00f3n, podr\u00eda hacerse acreedor a multas que van de los $4,811.00 a los $9,622.00 (M.N).<\/li><li><\/li><li>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">etapa judicial<\/mark><\/strong>, consistente en el juicio, se realizar\u00e1 en dos fases: una escrita y una oral. El procedimiento ordinario comenzar\u00e1 con la presentaci\u00f3n de la demanda de la persona trabajadora ante el tribunal laboral dependiente del Poder Judicial que corresponda, debiendo anexarse las pruebas pertinentes y la constancia de \u2018no conciliaci\u00f3n\u2019 expedida por el centro de conciliaci\u00f3n laboral, por tratarse de uno de los requisitos de procedibilidad m\u00e1s importantes. Este nuevo procedimiento pretende desahogarse a trav\u00e9s de juicios orales, \u00e1giles, expeditos y en presencia del juez o jueza,\u00a0<strong>planteando su<\/strong>\u00a0<strong>resoluci\u00f3n en un estimado de seis meses<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 8 . 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