Views: 9<\/p>\n
.<\/p>\n\n\n\n
Este Antecedente surge despu\u00e9s de que un trabajador demando diversas prestaciones laborales, pero el Secretario INSTRUCTOR<\/strong> desecho la demanda y orden\u00f3 archivar<\/mark><\/strong> el asunto y adem\u00e1s en otros asuntos declar\u00f3 su incompetencia, originando un conflicto de competencia.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n As\u00ed es que llega a la Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong> este caso, quien DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que los <\/strong>Secretarios Instructores<\/strong> <\/mark>del Tribunal Laboral<\/span> CARECEN<\/mark> <\/strong>de FACULTADES<\/strong><\/mark> para EMITIR<\/mark><\/strong> resoluciones<\/strong> que resuelvan<\/strong> en definitiva<\/mark><\/strong> el procedimiento o lo den por concluido.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esto, “dice” la SCJN es porque de la interpretaci\u00f3n de los art\u00edculos 610, 871 y 873-E de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que si bien el Juez podr\u00e1 auxiliarse de un secretario instructor<\/strong> para dictar los acuerdos relativos a la etapa escrita del procedimiento<\/strong>, hasta antes de la audiencia preliminar, tal facultad<\/strong>, al ser gen\u00e9rica, es LIMITADA<\/strong> en actos de car\u00e1cter procesal.<\/p>\n\n\n\n La ley le permite s\u00f3lo<\/strong> ser apoyo<\/mark><\/strong> del juzgador, pero sin tener competencia para poner fin a la controversia. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta determinaci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n<\/strong> OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> en todo el pa\u00eds a partir de esta<\/mark> semana<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n