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Este ANTECEDENTE surge luego de que en juicio ordinario laboral<\/mark><\/strong> el PATR\u00d3N se inconformara sobre la resoluci\u00f3n de que se concediera al TRABAJADOR el pago de salarios vencidos<\/strong><\/mark> por un despido<\/strong> injustificado<\/mark><\/strong> los cuales deber\u00edan ser pagados por el plazo de 12 meses lo equivalentes a 365 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante esto la Suprema Corte de Justica<\/strong>, DETERMIN\u00d3 <\/strong>que la cuantificaci\u00f3n<\/strong> de los salarios vencidos<\/u><\/strong> DEBER\u00c1N <\/strong>considerarse<\/mark> los 365 d\u00edas <\/strong>del a\u00f1o, esto ante la falta de claridad de la forma que se debe tener para calcularlos.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Justificaci\u00f3n jur\u00eddica se debe a que en el art\u00edculo 48, de la Ley Federal del Trabajo hace referencia a “doce meses<\/strong>” como periodo m\u00e1ximo<\/mark><\/strong> para la condena a salarios vencidos por despido injustificado<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de esto hay dos<\/strong> manera de interpretarlo: <\/p>\n\n\n\n La primera<\/strong> deriva del tercer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 89 de la misma ley, conforme al cual, cuando el salario se fije por mes<\/strong>, se dividir\u00e1 entre 30<\/mark><\/strong> para determinar el salario ordinario a fin de establecer el monto de las indemnizaciones; as\u00ed, de este argumento interpretativo, el art\u00edculo 48 debe ser le\u00eddo en armon\u00eda con el precepto 89 y, por ende, los 12 meses equivaldr\u00edan a 360 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n Esta interpretaci\u00f3n debe ser rechazada, ya que su resultado es que los salarios vencidos se contabilicen en 360 d\u00edas (12 meses por 30 d\u00edas), lo que priva<\/mark><\/strong> al actor de 5 d\u00edas al a\u00f1o y, adem\u00e1s, porque ese precepto se refiere al pago de “indemnizaciones<\/strong>” y no de salarios vencidos<\/mark><\/strong>, cuya naturaleza no es indemnizatoria.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La segunda<\/strong> interpretaci\u00f3n, de \u00edndole gramatical, permite concluir que la expresi\u00f3n “doce meses<\/strong>” debe ser entendida conforme al uso ordinario<\/mark><\/strong> que se tiene en el habla y, en ese orden, tanto los diccionarios de la lengua espa\u00f1ola, como los especializados, definen al “a\u00f1o” como el periodo de doce meses a contar desde un d\u00eda cualquiera y que, por tanto, comprende 365<\/mark> d\u00edas<\/strong>, por lo que el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 48 puede entenderse en el sentido de establecer un l\u00edmite a los salarios vencidos de 365 d\u00edas, interpretaci\u00f3n que es, desde luego, m\u00e1s ben\u00e9fica para la clase trabajadora. <\/p>\n\n\n\n Consecuentemente, si el art\u00edculo 18 de la Ley Federal del Trabajo obliga<\/strong> a que prevalezca<\/mark><\/strong> la interpretaci\u00f3n que brinde mayor<\/mark> beneficio <\/strong>al trabajador, los “doce meses” deben ser entendidos como equivalentes a un a\u00f1o, esto es, al periodo de 365 d\u00edas<\/strong> a contar desde un d\u00eda cualquiera; lo contrario implicar\u00eda desconocer 5 d\u00edas laborados por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n As\u00ed a partir de esta<\/mark> semana<\/strong> esta resoluci\u00f3n puede <\/strong>ser argumentada como un Antecedente<\/mark><\/strong> Judicial por quien est\u00e9 en la misma<\/mark><\/strong> circunstancia<\/strong> en todo el Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n