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El ANTECEDENTE<\/strong> surge luego de que en un juicio laboral<\/strong><\/mark> un PATR\u00d3N<\/mark><\/strong> ofreci\u00f3<\/mark><\/strong> el empleo<\/strong><\/mark> a un trabajador<\/strong> con un horario distinto<\/strong> al mencionado en su demanda, cambiando<\/mark><\/strong> la hora de entrada y salida, entrando media hora despu\u00e9s y saliendo media hora antes. pero respetando<\/strong> la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante lo anterior la Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong>, DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que debe ser considerado de Buena Fe<\/mark><\/strong> el ofrecimiento de trabajo<\/mark><\/strong> A\u00daN cuando se modifique el horario de entrada y salida<\/span>, m\u00e1xime<\/strong> si ello no perjudica<\/mark> al trabajador<\/strong>, no altera<\/mark> su jornada<\/strong> de trabajo y <\/strong>esta dentro<\/strong> de los m\u00e1ximos<\/strong> legales.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Justificaci\u00f3n: Lo anterior es as\u00ed, ya que si el ofrecimiento de trabajo se hace en los mismos o mejores t\u00e9rminos en que lo ven\u00eda desempe\u00f1ando el trabajador, como sucede cuando a pesar de que se ofrece con un horario diferente del indicado en su demanda, el nuevo horario implica un cambio en la hora de entrada y salida de la fuente de trabajo que le beneficia, si la jornada sigue dentro del m\u00e1ximo legal; aunado a que si se ofreci\u00f3 con una menor a la indicada, eso denota que aqu\u00e9l no se ver\u00eda afectado en su rutina diaria, al no tener que emplear un horario diverso al que se\u00f1al\u00f3 le tomaba desarrollar el trabajo, por lo que la tesis de jurisprudencia 2a.\/J. 180\/2010, de rubro: “OFERTA DE TRABAJO. SU CALIFICACI\u00d3N DEPENDE DE QUE EL PATR\u00d3N ACREDITE LA JORNADA LABORAL, CUANDO MODIFIQUE EL HORARIO DE ENTRADA O SALIDA DE LA FUENTE DE TRABAJO PERMITIENDO QUE AQU\u00c9LLA DEJE DE SER CONTINUA.”, de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, es inaplicable para calificar el ofrecimiento de trabajo, cuando el patr\u00f3n ofrece el trabajo con un horario diferente al indicado en la demanda, siempre que ello beneficie al trabajador, como sucede cuando no se var\u00eda el tipo de jornada de continua a discontinua, ni excede de la legal, aunado a que el horario de trabajo ser\u00e1 menor; por lo que un ofrecimiento de trabajo realizado en esos t\u00e9rminos debe considerarse de buena fe, no obstante que la demandada no demuestre el horario con el que hace la propuesta.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n As\u00ed a partir de esta<\/mark> semana<\/strong> esta resoluci\u00f3n puede <\/strong>ser argumentada como un Antecedente<\/mark><\/strong> Judicial por quien est\u00e9 en la misma<\/mark><\/strong> circunstancia<\/strong> en todo el Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n