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El ANTECEDENTE<\/strong> de esta resoluci\u00f3n surge despu\u00e9s de que los Tribunales contendientes<\/strong> ten\u00edan posturas distintas<\/mark><\/strong> sobre si a la prueba testimonial rendida en un juicio laboral<\/mark><\/strong>, por una persona con el cargo de supervisor<\/strong>, puede otorg\u00e1rsele valor<\/strong> probatorio en favor de los intereses<\/strong> de la<\/strong> empresa demandada<\/mark>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n As\u00ed la Suprema Corte de Justicia<\/strong>, DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que No tiene Valor Probatorio<\/mark><\/strong> la prueba testimonial rendida por el Supervisor <\/mark>de la Empresa<\/strong>, esto porque debido al v\u00ednculo laboral<\/strong> que existe entre ellos, le impiden<\/strong> gozar<\/strong> de las condiciones de imparcialidad <\/mark>e <\/mark>independencia<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Justifica la SCJN su decisi\u00f3n debido<\/strong> a que la persona que ostenta el cargo de supervisor<\/strong> en una empresa, de manera general, lleva a cabo funciones<\/mark> de administraci\u00f3n del personal<\/mark><\/strong>, ya que es quien asigna<\/strong> el trabajo a los empleados a su cargo, coordina<\/strong> la organizaci\u00f3n que est\u00e1 bajo su responsabilidad; asimismo, verifica y eval\u00faa<\/strong> que las tareas encomendadas se realicen<\/mark><\/strong> en la forma y los tiempos requeridos para la consecuci\u00f3n de los fines de la empresa<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, si bien las funciones que tiene a su cargo no lo sit\u00faan en el mismo nivel <\/mark><\/strong>que aquellas que desempe\u00f1a un director, gerente <\/mark>o<\/mark> administrador<\/mark><\/strong>, debido a que sus labores se limitan s\u00f3lo a dirigir<\/strong>, coordinar<\/strong> y verificar<\/strong> el desempe\u00f1o del grupo de empleados que se encuentran a su cargo, \u00e9stas no pueden considerarse como actividades ordinarias<\/mark><\/strong> que efect\u00faa cualquier otro trabajador, pues dentro de su \u00e1mbito de competencia lleva a cabo acciones que s\u00ed involucran la administraci\u00f3n y vigilancia en la consecuci\u00f3n de los fines de la empresa. <\/p>\n\n\n\n Por lo que, al tener a personal a su mando<\/strong> y dirigirlo<\/strong> en sus actividades, puede equipararse<\/strong><\/mark> a las funciones que desempe\u00f1a un jefe dentro de la organizaci\u00f3n por ello no puede ser considerado<\/strong> como un testigo imparcial <\/mark><\/strong>de hechos que afecten en forma directa a la empresa, ya que la naturaleza misma de su cargo<\/strong> y la confianza<\/strong> depositada en \u00e9l, lo obligan de alguna manera a defender los intereses<\/mark> de la compa\u00f1\u00eda <\/strong>para la que labora frente a los conflictos que pudieran suscitarse con sus empleados.<\/p>\n\n\n\n En consecuencia, a diferencia <\/strong>de lo que ocurre con las dem\u00e1s testimoniales ofrecidas a cargo de otros empleados \u2013ordinarios\u2013<\/mark><\/strong>, la autoridad de trabajo<\/strong> no puede otorgar valor probatorio<\/mark><\/strong> a las declaraciones rendidas por la persona que ostenta el cargo de supervisor<\/strong> en favor de la parte patronal, ya que conforme a las funciones que desempe\u00f1a dentro de una empresa y el v\u00ednculo de confianza que existe en la asignaci\u00f3n de ese cargo, hace que no se presenten las condiciones de independencia <\/mark>e <\/strong>imparcialidad<\/strong> <\/mark>que permitan otorgar validez a su dicho en cuanto beneficie a la parte patronal, pues ello equivaldr\u00eda a darle valor probatorio al ateste de una persona que de manera impl\u00edcita tendr\u00eda inter\u00e9s en el resultado del conflicto.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n<\/strong> OBLIGATORIA<\/mark> <\/mark><\/strong>en todo el Pa\u00eds, a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n