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.<\/p>\n\n\n\n
Este Antecedente<\/strong> se da:<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de que Discrepancia<\/mark><\/strong> entre Tribunales laborales<\/mark><\/strong> donde tuvieron criterios distintos<\/mark><\/strong> con respecto a si las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/strong> tienen o NO <\/mark><\/strong>facultades para Imponer Multas <\/strong>a los Patrones que despidieron a mujeres <\/strong>al estar embarazas<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante lo anterior la Suprema Corte de Justicia<\/mark>, DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/mark><\/strong> NO <\/strong>tienen Autoridad <\/strong>para Imponer <\/strong>la multa<\/strong><\/mark> prevista en el art\u00edculo 995 de la LFT, a Patrones<\/mark><\/strong> que despidan<\/strong> a una mujer<\/strong> por estar embarazada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El separar<\/strong> a una mujer embarazada<\/mark><\/strong> de su empleo, est\u00e1 prohibido<\/mark><\/strong>, seg\u00fan el art\u00edculo 133, fracc XV, y el empleador debe ser multado<\/mark><\/strong>, pero dicha sanci\u00f3n SOLO<\/strong> ser\u00e1 impuesta por las siguientes autoridades administrativas<\/mark><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN <\/strong>es que las autoridades,<\/strong> dentro del \u00e1mbito de sus competencias, deben vigilar <\/strong>el respeto a los derechos humanos<\/strong>, como lo es, que no se separe a una mujer de su empleo por cuesti\u00f3n de embarazo<\/mark><\/strong>. Esto conforme a lo dispuesto por el art\u00edculo 16, p\u00e1rrafo primero, de la Constituci\u00f3n, nadie puede ser molestado sino en virtud de mandamiento escrito de autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ahora, la sanci\u00f3n<\/mark> administrativa<\/strong> prevista Ley Federal del Trabajo art. 995, consistente en la imposici\u00f3n de una multa<\/strong> de 50<\/mark> a <\/mark>2,500<\/mark><\/strong> veces el salario m\u00ednimo<\/strong> general, al patr\u00f3n<\/strong> que viole<\/mark> la prohibici\u00f3n <\/strong>descrita en el art\u00edculo 133, fracci\u00f3n XV, que dispone la prohibici\u00f3n de despedir<\/mark> a una trabajadora<\/strong> o coaccionarla<\/mark><\/strong> directa <\/strong>o indirectamente<\/strong> para que renuncie por estar embarazada<\/mark><\/strong>, compete a las autoridades administrativas<\/mark><\/strong> descritas en el art\u00edculo 1008 de la citada ley, y son ellos quienes pueden delegar <\/mark><\/strong>esa facultad en los funcionarios subordinados<\/mark><\/strong> que estimen conveniente, mediante acuerdo que se publique en el Peri\u00f3dico Oficial<\/mark><\/strong> respectivo.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n En conclusi\u00f3n<\/mark><\/strong>, las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje carecen de facultades<\/strong> para imponer multas por este concepto<\/strong>, pues de hacerlo invadir\u00edan<\/mark> esferas<\/strong> competenciales.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> a partir de esta semana en todo el territorio nacional <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n\n