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Este Antecedente:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge a partir de que se le dijo a un trabajador<\/strong> que en su demanda NO estableci\u00f3<\/strong> de forma <\/strong>clara<\/strong> <\/mark>el nombre<\/strong> de quien lo despidi\u00f3<\/strong><\/mark>, originando que seg\u00fan el patr\u00f3n<\/strong> no tuviera posibilidad de desvirtuar<\/mark><\/strong> el hecho de manera correcta, al desconocerse<\/strong> la identidad<\/mark><\/strong> de la persona que supuestamente materializ\u00f3 el despido que se le imputa.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante lo anterior, la Suprema Corte de Justicia<\/mark>, DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que NO es necesario precisar el Nombre de la persona que ejecut\u00f3 el despido<\/mark><\/strong> en representaci\u00f3n<\/strong> del patr\u00f3n, por tanto se deben tener por satisfechas las circunstancias del despido.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es conforme a los art\u00edculos 685, 687, 872, 873 y 878, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo<\/mark><\/strong>, donde se advierte que el procedimiento laboral se rige por los principios de oralidad, sencillez, informalidad<\/strong> y de protecci\u00f3n al empleado<\/mark><\/strong> y que en las acciones jurisdiccionales deducidas por \u00e9ste, basta<\/mark><\/strong> que en la demanda haga la narraci\u00f3n clara de los hechos y precise lo que pretende<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, conforme a los preceptos 712 y 740 de la ley, no es obligatorio<\/mark><\/strong> para el trabajador que en el escrito inicial se\u00f1ale el nombre de su patr\u00f3n<\/mark><\/strong>, habida cuenta que es suficiente<\/strong> que indique el domicilio de la fuente de trabajo<\/mark><\/strong>, pues con ello el legislador pretendi\u00f3 impedir que quedara indefenso por desconocer la identidad de su empleador.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, ante la existencia de innumerables situaciones que pudieran impedir al obrero saber el apelativo espec\u00edfico de todos y cada uno de los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong> (como las relativas, verbigracia, a la pluralidad<\/mark><\/strong> de sujetos que realicen funciones de supervisi\u00f3n, gerencia, administraci\u00f3n o cualquier otra que implique mando; que \u00e9stos sean de nuevo ingreso; o rotaci\u00f3n de personal), resulta excesivo exigirle<\/mark><\/strong> que conozca el nombre de quien dijo lo despidi\u00f3 en representaci\u00f3n del patr\u00f3n<\/strong> para considerar colmadas las circunstancias de modo en que tal suceso ocurri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n En consecuencia<\/strong>, dada la variedad de motivos que pudieran imposibilitar al actor conocer el nombre de la persona a quien atribuye el despido<\/strong>, se considera que exigir ese conocimiento (so pena de declarar improcedente su acci\u00f3n<\/mark><\/strong>) implicar\u00eda soslayar las normas protectoras del trabajador en materia de despido, cuya finalidad es conseguir el equilibrio<\/mark><\/strong> y la justicia social en las relaciones laborales, de conformidad con los art\u00edculos 2o., 3o. y 18 de la citada ley.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n<\/strong> es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> a partir de esta semana en todo el Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n