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Este Antecedente<\/mark>:<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge luego de que un Adulto Mayor<\/mark><\/strong> demando en un juicio laboral<\/mark><\/strong>, diversas prestaciones, pero posteriormente<\/strong> se present\u00f3<\/mark><\/strong> sin<\/strong> la asistencia<\/strong> de un asesor legal<\/strong><\/mark> y aparentemente<\/strong> se desisti\u00f3<\/strong> del proceso legal<\/mark> contra los demandados, por as\u00ed convenir a sus intereses y sin reserva de acci\u00f3n<\/mark><\/strong> o derecho alguno en su contra, por lo que la Junta orden\u00f3 <\/strong>el archivo <\/mark>definitivo del expediente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante lo anterior la Suprema Corte de Justicia<\/strong><\/mark>, DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que. ante la posible vulnerabilidad<\/mark><\/strong> de un Adulto Mayor<\/mark><\/strong> en el juicio laboral, se debe GARANTIZAR<\/mark> <\/strong>que \u00e9ste se encuentre debidamente asesorado<\/strong>, por lo que, si comparece<\/strong> ante la Junta sin asistencia<\/strong> de su asesor<\/strong> y se desiste de su acci\u00f3n, ello actualiza<\/mark><\/strong> una violaci\u00f3n que amerita reponer el procedimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/strong>, es que conforme a las fracc. II y XII del art\u00edculo 172<\/strong> de la Ley de Amparo<\/mark><\/strong>, en los juicios<\/strong> seguidos ante los Tribunales de Trabajo<\/mark><\/strong> se afectar\u00e1n las defensas del quejoso<\/strong>, entre otras, cuando haya sido falsamente<\/strong><\/mark> representado<\/strong> en el juicio y cuando se trate de situaciones an\u00e1logas, respectivamente; en el caso concreto, ante la omisi\u00f3n<\/strong> en que incurri\u00f3 la Junta de garantizar<\/strong> que el actor contara con una debida asesor\u00eda<\/strong> al momento de apersonarse para firmar el desistimiento, implic\u00f3<\/mark> dejarlo en estado de indefensi\u00f3n<\/strong>; ello, tomando en consideraci\u00f3n que el trabajador<\/strong> no es un experto<\/mark><\/strong> en la materia laboral y que era un adulto mayor<\/strong>; es decir, se trataba de una persona en posible situaci\u00f3n de vulnerabilidad y desventaja<\/strong>, debido a la categor\u00eda sospechosa en que se encontraba.<\/p>\n\n\n\n Por lo que la autoridad<\/strong> laboral debi\u00f3 <\/mark><\/strong>considerar la normativa tanto nacional como internacional, que integra el enfoque de derechos humanos<\/strong> que exige proteger a los adultos mayores<\/mark><\/strong> de aquellos actos que puedan atentar contra su dignidad, integridad, bienestar y\/o desarrollo, as\u00ed como a recibir un trato digno y preferente en la protecci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n Conforme a lo previsto en la Convenci\u00f3n<\/mark> Americana sobre Derechos Humanos<\/strong> ya que al no haberlo hecho as\u00ed, se actualiza una violaci\u00f3n procesal que trasciende al resultado<\/mark> del fallo y amerita reponer el procedimiento hasta la audiencia<\/strong> en la que se tuvo por v\u00e1lido el desistimiento del trabajador y se orden\u00f3 el archivo definitivo del asunto.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n puede ser esgrimida<\/strong><\/mark> por quien la solicite<\/mark><\/strong> a partir de esta semana<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n