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El ANTECEDENTE<\/p>\n\n\n\n
Luego de que los Tribunales tuvieran decisiones contrarias<\/mark><\/strong> en la forma en que deben ser analizadas las renuncias<\/strong> para desvirtuar<\/strong> su validez en caso de que, con posterioridad<\/strong> a su firma, se contin\u00fae prestando<\/strong> el trabajo y, en caso de juicio de ser materia del propio Juicio (litis) la subsistencia de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, qu\u00e9 medios<\/mark> probatorios<\/strong> pueden ser aportados por la parte patronal para demostrar que efectivamente ces\u00f3<\/mark> el v\u00ednculo<\/strong> despu\u00e9s de la firma <\/mark>de la renuncia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Mientras uno de los Tribunales sostuvo que la retractaci\u00f3n<\/mark><\/strong> es la \u00fanica manera de restarle <\/mark>valor probatorio<\/mark><\/strong> y que, en caso de que \u00e9sta no haya sido invocada<\/strong> por la quejosa en la secuela procesal, se deber\u00e1n excluir<\/mark> de la litis las pruebas<\/strong> que sean exhibidas con la intenci\u00f3n de demostrar la subsistencia de la relaci\u00f3n laboral con posterioridad a la renuncia.<\/p>\n\n\n\n Mientras que el otro Tribunal concluy\u00f3 que existen otras<\/strong> formas de demostrar<\/strong> la subsistencia<\/mark><\/strong> de la relaci\u00f3n laboral posterior<\/mark> a la firma de la renuncia<\/strong> y que es irrelevante que la quejosa no haya manifestado a lo largo del juicio que present\u00f3 su retractaci\u00f3n<\/mark><\/strong>, pues la parte patronal cuenta con diversos medios probatorios para demostrar que la relaci\u00f3n laboral <\/strong>efectivamente ces\u00f3<\/mark> el v\u00ednculo<\/strong> despu\u00e9s de la firma de la renuncia.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que un escrito de renuncia SOLO<\/strong> tendr\u00e1 valor probatorio <\/mark><\/strong>si se demuestra<\/strong> de forma evidente que fue emitida<\/mark><\/strong> por el trabajador de manera aut\u00f3noma <\/strong>y unilateral<\/strong><\/mark>. Por lo que los Jueces estar\u00e1n en aptitud de suplir <\/strong><\/mark>en cualquier momento la deficiencia de la queja a favor <\/mark>del trabajador<\/strong>, ya que lo que se busca es introducir a juicio todas las cuestiones necesarias, sean argumentativas o probatorias y una vez revisadas y distinguidas permitir\u00e1n corroborar si la relaci\u00f3n laboral termin\u00f3<\/strong> de manera posterior a la firma de la renuncia.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Justificaci\u00f3n de la SCJN<\/strong> es que la renuncia<\/strong> es un acto unilateral<\/mark><\/strong> y voluntario del trabajador que tiene como finalidad expresar su deseo de terminar<\/strong> la relaci\u00f3n laboral <\/strong>que existe entre ella y la parte patronal, y el efecto de la renuncia puede apreciarse desde dos<\/mark><\/strong> \u00f3pticas:<\/p>\n\n\n\n Primera, es la que una vez firmada<\/strong>, la relaci\u00f3n<\/strong> laboral concluye<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Segunda, antes<\/mark><\/strong> de su firma<\/strong>, la relaci\u00f3n laboral subsiste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se destaca que existen pr\u00e1cticas realizadas por las partes patronales que tienen como finalidad<\/strong> obtener renuncias<\/mark><\/strong> con coacci\u00f3n<\/strong> o, en general, con un vicio <\/mark>de la voluntad<\/strong> que d\u00e9 origen a un documento que, aunque se encuentre firmado<\/mark><\/strong> de forma aut\u00f3grafa<\/strong>, no refleje la manifestaci\u00f3n de la voluntad unilateral y espont\u00e1nea, por lo que los \u00f3rganos jurisdiccionales deben estar alertas para advertir los asuntos en los que se susciten esas circunstancias, esto es, que se exhiba en juicio una renuncia que haya sido obtenida de manera indebida. <\/p>\n\n\n\n Por lo que para poder llegar a la verdad, el \u00f3rgano jurisdiccional puede<\/strong> allegarse del caudal <\/strong><\/mark>probatorio<\/strong> que considere necesario, lo cual de ninguna manera supone que \u00fanicamente<\/strong> podr\u00e1 tomar en consideraci\u00f3n la retractaci\u00f3n<\/mark><\/strong> para restar valor probatorio a la renuncia, sino que, por el contrario, se debe efectuar una valoraci\u00f3n adminiculada de todas<\/strong> las circunstancias que rodearon el aspecto a probar para apreciar si se trata de un documento veraz y acorde a la voluntad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong> para Todo el Pa\u00eds a partir de esta<\/mark><\/strong> semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el extranjero<\/mark><\/strong> nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n