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ANTECEDENTE:<\/p>\n\n\n\n
Luego de que los Tribunales de Circuito contendientes tuvieron criterios diferentes sobre si era correcto o no<\/strong> que la Junta responsable hubiera descontado<\/strong> de la condena<\/strong> de pago de salarios ca\u00eddos<\/strong> un tiempo determinado, en virtud de la suspensi\u00f3n de actividades y t\u00e9rminos procesales que se decret\u00f3 con motivo de la contingencia sanitaria producida por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19).<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Ante lo anterior la Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong>, DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que es ILEGAL<\/mark><\/strong> DESCONTAR<\/mark><\/strong> de la condena de PAGO<\/mark><\/strong> de salarios ca\u00eddos<\/strong>, los D\u00cdAS<\/strong> que la autoridad<\/strong> laboral SUSPENDI\u00d3<\/strong> sus actividades<\/strong> y t\u00e9rminos<\/strong> procesales con motivo de la contingencia sanitaria por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19).<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es con base en el art\u00edculo 48 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto anterior a la reforma del 30 de noviembre de 2012, donde se establece que en los casos en que el patr\u00f3n no llegare a comprobar la causa de la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, el empleado tendr\u00e1 derecho, tanto a la reinstalaci\u00f3n o a la indemnizaci\u00f3n de que se le PAGUEN<\/mark><\/strong> los salarios vencidos<\/strong> DESDE<\/strong> la fecha del despido<\/mark><\/strong> y HASTA<\/strong> que se dicte sentencia<\/mark><\/strong>, debido a que no existe<\/strong> un precepto en dicha ley que establezca la facultad<\/strong> de las autoridades laborales<\/strong> jurisdiccionales para descontar<\/strong> de la condena<\/strong> de salarios ca\u00eddos<\/strong>, los d\u00edas comprendidos en que se tuvieron que suspender las actividades y t\u00e9rminos procesales con motivo de la contingencia sanitaria producida por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19), por lo que se concluye que no existe fundamento jur\u00eddico<\/strong> alguno para sustentar y realizar dicho descuento.<\/p>\n\n\n\n Mas a\u00fan, es improcedente asimilar esa circunstancia de salud p\u00fablica, a alguna de las causas de suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo previstas en el referido art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo, ya que de acuerdo con lo establecido por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, al resolver la contradicci\u00f3n de tesis 91\/2003-SS, aqu\u00e9llas constituyen una prerrogativa en favor del trabajador y no as\u00ed del patr\u00f3n que, incluso, fue condenado por haber despedido injustificadamente al empleado.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n<\/strong> OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>a partir de esta semana en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el extranjero<\/mark><\/strong> nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n