{"id":22945,"date":"2023-06-27T01:15:00","date_gmt":"2023-06-27T07:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=22945"},"modified":"2023-06-27T16:47:08","modified_gmt":"2023-06-27T22:47:08","slug":"22945","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=22945","title":{"rendered":"Ante Pruebas NEUTRALIZADAS, Es Despido INJUSTIFICADO si no hay AVISO por Escrito\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 17<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Ante Pruebas NEUTRALIZADAS, es Despido INJUSTIFICADO si no hay AVISO por escrito \u2026!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ouJXGipBWs4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El antecedente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Luego de que en un <strong>juicio laboral<\/strong> el trabajador reclam\u00f3, entre otras prestaciones, la <strong>reinstalaci\u00f3n<\/strong> en su empleo esto con motivo de un <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">segundo <\/mark>despido<\/strong>; el Patr\u00f3n neg\u00f3 y lo que acredit\u00f3; <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">ofreci\u00f3 la prueba confesional de la trabajadora<\/mark><\/strong>, quien al <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">no desahogarla<\/mark><\/strong> fue declarada f\u00edctamente <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">confesa<\/mark><\/strong> de las posiciones que se le formularon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por otro lado, la trabajadora ofreci\u00f3 la <strong>prueba de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">inspecci\u00f3n<\/mark><\/strong> y, ante la <strong>falta de exhibici\u00f3n<\/strong> de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">documentaci\u00f3n<\/mark> requerida<\/strong> al Patr\u00f3n, se hizo efectivo el apercibimiento decretado en autos y <strong>se tuvo por presuntivamente ciertos<\/strong> los hechos del escrito inicial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por lo que en el <strong>amparo<\/strong> directo promovido contra esa determinaci\u00f3n se advirti\u00f3 que <strong>el patr\u00f3n no hizo saber por escrito a la trabajadora su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, en t\u00e9rminos del antepen\u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0c07e3\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justica<\/mark> <\/strong>ante lo anterior <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#930404\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, ante la neutralizaci\u00f3n del valor de las pruebas ofrecidas en un juicio laboral, la <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">FALTA<\/mark><\/strong> de<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#8c0707\" class=\"has-inline-color\"> <strong>Aviso por Escrito<\/strong> <\/mark>al trabajador de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, esto genera la presunci\u00f3n legal de que el <mark style=\"background-color:#a7ffdc\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Despido<\/strong> fue <strong>Injustificado<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0709e3\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark><\/strong> se basa en la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">jurisprudencia<\/mark><\/strong> 2a.\/J. 17\/2003, de rubro: &#8220;CONFESI\u00d3N FICTA DEL TRABAJADOR Y PRUEBA DE INSPECCI\u00d3N RESPECTO DE DOCUMENTOS NO EXHIBIDOS QUE EL PATR\u00d3N TIENE OBLIGACI\u00d3N DE CONSERVAR. SI LOS RESULTADOS QUE GENERAN SON CONTRADICTORIOS, SU VALOR PROBATORIO SE NEUTRALIZA, A MENOS QUE EXISTA OTRA PROBANZA QUE CONFIRME EL SENTIDO DE UNA DE ELLAS.&#8221;, ya que consider\u00f3 que tanto la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">confesi\u00f3n ficta<\/mark><\/strong> de un <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">trabajador<\/mark><\/strong> como la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#42017f\" class=\"has-inline-color\">inspecci\u00f3n<\/mark> <\/strong>respecto de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#460386\" class=\"has-inline-color\">documentos que el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de conservar<\/mark><\/strong>, generan presunciones respecto de lo que el oferente pretende probar, por lo que si los resultados que ellas arrojen son contradictorios, <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">su valor convictivo se neutraliza<\/mark><\/strong>, a menos que exista alguna otra prueba que robustezca a alguna de ellas. Y en ese sentido, SI las pruebas existentes en autos quedaron neutralizadas entre <strong>s\u00ed y el demandado no dio aviso por escrito al trabajador<\/strong>, en t\u00e9rminos del antepen\u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, entonces <strong>subsiste<\/strong> la presunci\u00f3n legal a favor del trabajador que su despido fue injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta resoluci\u00f3n puede <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Argumentarse <\/mark><\/strong>a <strong>partir de esta semana<\/strong> en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta informaci\u00f3n procede de la Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. ?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 17 . . 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