{"id":24614,"date":"2023-10-06T00:33:00","date_gmt":"2023-10-06T05:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=24614"},"modified":"2023-10-06T11:30:06","modified_gmt":"2023-10-06T16:30:06","slug":"24614","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=24614","title":{"rendered":"Se deben ANALIZAR las Renuncias antes de Dictar Sentencia&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 12<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Se Deben ANALIZAR las RENUNCIAS antes de Dictar Sentencia \u2026!!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8-i5hiek4xU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ANTECEDENTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Se da luego que, en un<strong> juicio <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">laboral<\/mark>, <\/strong>la empresa demandada por <strong>despido <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">injustificado<\/mark><\/strong> present\u00f3 a la Junta de Conciliaci\u00f3n una <mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\"><strong>carta de renuncia<\/strong> <strong>FIRMADA por el trabajador<\/strong><\/mark>, pero dicha autoridad laboral, <strong>NO analiz\u00f3 su <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">verosimilitud<\/mark><\/strong> de acuerdo con el <strong>principio<\/strong> de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">primac\u00eda de la realidad<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Suprema Corte de Justicia<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#cf2e2e\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, en casos de <strong>despido injustificado<\/strong>, los tribunales laborales <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">DEBEN analiza las renuncias basadas en la verdad y la buena fe<\/mark><\/strong>, y as\u00ed analizar si los trabajadores est\u00e1n en situaci\u00f3n de <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">vulnerabilidad<\/mark><\/strong> frente a los patrones y de tal forma que no queden atrapados en formalidades innecesarias.<\/p>\n\n\n\n<p>.  <\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la <strong>SCJN <\/strong>es que el <strong>p\u00e1rrafo <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">tercero<\/mark><\/strong> del art\u00edculo <strong>17 <\/strong>constitucional prev\u00e9 el principio de <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">primac\u00eda de la realidad<\/mark><\/strong> y de conformidad con el art\u00edculo <strong>841<\/strong> de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Ley Federal del Trabajo<\/mark><\/strong>, los <strong>tribunales<\/strong> laborales DEBEN <strong>dictar sus sentencias<\/strong> a <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">verdad sabida y buena fe guardada<\/mark><\/strong>, apreciando los hechos en <strong>conciencia<\/strong>, <strong>sin necesidad de sujetarse a <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">formulismos<\/mark><\/strong> o reglas en relaci\u00f3n con las <strong>pruebas <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">aportadas<\/mark> por las partes<\/strong>, pero siempre expresando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen, siendo claros y congruentes con las pretensiones deducidas en el juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que, conforme a tales preceptos, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ante la existencia de una renuncia dentro de los autos<\/mark><\/strong> que integren el juicio de origen, el <strong>tribunal laboral<\/strong> tiene la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">obligaci\u00f3n de analizar su verosimilitud, tomando en cuenta las caracter\u00edsticas particulares del caso, las condiciones personales del trabajador y los est\u00e1ndares de valoraci\u00f3n de las pruebas, para determinar su valor probatorio<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es para evitar que las compa\u00f1\u00edas que mantienen como pr\u00e1ctica <strong>ilegal <\/strong>pedir la <strong>firma de una hoja en blanco<\/strong> o con pocos datos y espacios para ser llenados despu\u00e9s y de esta manera, <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">la contrataci\u00f3n est\u00e1 condicionada a suscribir ese documento<\/mark><\/strong>, el cual es utilizado por las \u00e1reas de Recursos Humanos como la salida perfecta <strong>para separar al trabajador de sus actividades<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">sin responsabilidad<\/mark><\/strong> para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ya es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#710505\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> en todo el pa\u00eds, a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-efefeb78-d6c4-4622-8042-bd61c7501b4f\">Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-127bd0bb-ec2e-47a5-a5ba-f6476c1d1367\">La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-22c67c0a-58b2-4c47-8a85-8bd1ba3daefc\">La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-acdda148-43eb-4e2b-848f-9211186ad4ee\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Ay\u00fadanos<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. ?<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><a href=\"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.salgadonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24572\" width=\"77\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image.png 225w, https:\/\/www.salgadonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 77px) 100vw, 77px\" \/><\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 12 . . 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