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La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Segunda Sala, se\u00f1al\u00f3<\/mark><\/strong> que la facultad<\/mark><\/strong> del TRIBUNAL<\/strong> para DESIGNAR<\/strong>, uno o varios peritos oficiales<\/em><\/strong><\/mark> para el desahogo de las pruebas<\/strong> en un juicio laboral<\/strong> respeta los derechos al debido proceso y de audiencia.<\/mark><\/strong> <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> puede ser ARGUMENTADA<\/mark><\/strong> por quien la solicite<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n
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Ya que con la reforma de 2017, en el juicio laboral,<\/strong> el peso<\/strong> de la prueba recae<\/strong> en el perito oficial<\/strong>; sin embargo, esto no impide que la partes puedan presentar otro tipo de pruebas<\/strong> o que sean acompa\u00f1adas por un experto o especialista<\/strong> que, con el car\u00e1cter de asesor, los auxilie a cuestionar u objetar el dictamen pericial. En caso de que el trabajador no pueda pagar al asesor, puede solicitar uno a la Defensor\u00eda P\u00fablica o a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.
Adem\u00e1s, el tribunal laboral goza de libertad para valorar las pruebas periciales ofrecidas.<\/strong> Por lo tanto, no tiene que ce\u00f1irse de forma obligada a lo presentado por el perito oficial en su dictamen, pues la Ley Federal del Trabajo lo faculta para designar a los peritos que estime necesarios para desahogar la prueba.<\/p>\n\n\n\n