![\"\"](\"http:\/\/www.lasintesis.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/equidad.png\" "\\"equidad\\"")
<\/a><\/p>\nTengamos en cuenta que la Equidad de G\u00e9nero consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos y esto quiere decir que hombres y mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo.<\/p><\/blockquote>\n
Por ello esta Unidad tiene por objeto determinar la implementaci\u00f3n de diversas acciones, de conformidad con el \u00e1mbito de competencia y capacidad presupuestal de cada Tribunal, siendo \u00e9stas las siguientes:<\/p>\n
I. Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en los proyectos de planeaci\u00f3n, reforma y modernizaci\u00f3n judicial y administrativa;<\/em><\/p>\n
II Evaluar las implicaciones para hombres y mujeres de todas las acciones y actividades normativas, administrativas, econ\u00f3micas, sociales, culturales y de esparcimiento desarrolladas en las instalaciones de los \u00f3rganos impartidores de justicia o bajo su responsabilidad o patrocinio;<\/em><\/p>\n
III. Realizar diagn\u00f3sticos integrales sobre la situaci\u00f3n del personal jurisdiccional y administrativo en diversos aspectos relacionados con la impartici\u00f3n de justicia con perspectiva de g\u00e9nero y los ambientes laborales;<\/em><\/p>\n
IV. Promover investigaciones sobre el impacto del g\u00e9nero en el acceso a la justicia;<\/em>
\nV. Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en los programas de formaci\u00f3n de las escuelas judiciales y centros de capacitaci\u00f3n continua del personal jurisdiccional y administrativo;<\/p>\nVI Sensibilizar, difundir y capacitar en la aplicaci\u00f3n de los tratados internacionales de derechos humanos, as\u00ed como en argumentaci\u00f3n jur\u00eddica desde la perspectiva de g\u00e9nero a quienes realizan tareas jurisdiccionales a trav\u00e9s de foros o talleres de discusi\u00f3n y cualquier otro medio, en donde se analicen las resoluciones de los tribunales nacionales y cortes internacionales en casos relacionados con temas de g\u00e9nero;<\/em><\/p>\n
VII. Sensibilizar y brindar herramientas al personal jurisdiccional y administrativo para atender el tema del hostigamiento laboral y sexual, con el fin de erradicar conductas que atenten contra la dignidad humana de las personas que laboran en los \u00f3rganos de impartici\u00f3n de justicia;<\/em><\/p>\n
VIII. Realizar las citadas tareas de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en horarios, sedes y condiciones especificamente dise\u00f1adas para incentivar la asistencia del personal jurisdiccional y administrativo, con independencia de su posici\u00f3n o jerarqu\u00eda en el organigrama interno;<\/em><\/p>\n
IX. Revisar las pol\u00edticas laborales para eliminar la discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero, con la finalidad de:<\/em>
\na) Establecer pol\u00edticas enfocadas a promover el ejercicio compartido de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.<\/strong>
\n.<\/p>\nb) Crear mecanismos eficientes para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del acoso y hostigamiento laboral y sexual, tales como protocolos especializados de atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de dichos casos.<\/strong>
\n.<\/p>\nc) Desarrollar pol\u00edticas espec\u00edficamente orientadas a luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero.<\/strong>
\n.<\/p>\nd) Establecer acciones afirmativas al interior de cada \u00f3rgano, tales como, la regulaci\u00f3n de la posibilidad de optar por el lugar de residencia o adscripci\u00f3n para las personas que se encuentran en roles de cuidado.<\/strong>
\n.<\/p>\n