{"id":25682,"date":"2023-12-12T00:30:00","date_gmt":"2023-12-12T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25682"},"modified":"2023-12-12T18:37:49","modified_gmt":"2023-12-13T00:37:49","slug":"25682","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25682","title":{"rendered":"SOLO pueden EMBARGARSE por 6 Causas  SALARIOS de Trabajadores al SERVICIO del ESTADO&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 57<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Solo por 6 CAUSAS pueden EMBARGARSE los Salarios de Trabajadores al Servicio del Estado \u2026!!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5DM4YBhAG64?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ANTECEDENTE..<\/p>\n\n\n\n<p>Surge, de que Tribunales sostuvieron <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">criterios contradictorios<\/mark><\/strong> respecto a la <strong><mark style=\"background-color:#cf2e2e\" class=\"has-inline-color\">inembargabilidad <\/mark><\/strong>del salario de los trabajadores al <strong>servicio del Estado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si correspond\u00eda <strong>aplicar<\/strong> por analog\u00eda <strong>la jurisprudencia<\/strong> 2a.\/J. 42\/2014 (10a.) emitida por la Segunda Sala de la SCJN, con t\u00edtulo y subt\u00edtulo: &#8220;SALARIO M\u00cdNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL <strong>PUEDE ORDENAR EL EMBARGO <mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO<\/mark>, PARA EL ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CAR\u00c1CTER CIVIL O MERCANTIL <\/strong>CONTRA\u00cdDAS POR EL TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">S\u00d3LO RESPECTO DEL 30 % DE ESE EXCEDENTE<\/mark>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#025d92\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9b0d0d\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que los <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#76033e\" class=\"has-inline-color\">salarios<\/mark><\/strong> percibidos por los <strong>trabajadores<\/strong> al servicio del Estado son <strong><mark style=\"background-color:#eda5b7\" class=\"has-inline-color\">inembargables<\/mark><\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color has-black-color\">EXCEPTO<\/mark><\/strong> en los <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">casos<\/mark><\/strong> expresamente <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">establecidos<\/mark><\/strong> en el <strong><mark style=\"background-color:#f1ce6f\" class=\"has-inline-color\">art\u00edculo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2b0fa2\" class=\"has-inline-color\"><strong>SCJN<\/strong> <\/mark>es <strong>conforme a la interpretaci\u00f3n <\/strong>sistem\u00e1tica de los <span style=\"text-decoration: underline;\">art\u00edculos<\/span> <mark style=\"background-color:#bed7ee\" class=\"has-inline-color\"><strong>123, apartado B, fracci\u00f3n VI,<\/strong> de la <span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Constituci\u00f3n<\/em><\/span><\/mark><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>;<\/em><\/span> <mark style=\"background-color:#f8e3aa\" class=\"has-inline-color\"><strong>434, fracci\u00f3n XI<\/strong>, del <span style=\"text-decoration: underline;\"><em>C\u00f3digo Federal de Procedimientos Civiles<\/em><\/span><\/mark>; y <mark style=\"background-color:#52f7bb\" class=\"has-inline-color\"><strong>38 y 41<\/strong> de la <em><span style=\"text-decoration: underline;\">Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/span><\/em><\/mark>, as\u00ed como del <strong>Convenio N\u00famero 95<\/strong> relativo a la Protecci\u00f3n del Salario de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), cuando se <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">prev\u00e9<\/mark><\/strong> la posibilidad de <strong>embargar los salarios de los trabajadores del Estado<\/strong>, esto <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">NO significa que pueda actualizarse en cualquier supuesto<\/mark><\/strong><\/span>, <mark style=\"background-color:#88e221\" class=\"has-inline-color\"><strong>sino solamente en las modalidades previstas expresamente<\/strong> en el <strong>art\u00edculo 38<\/strong> de la <strong>Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/strong>,<\/mark> <span style=\"text-decoration: underline;\">que corresponden a los supuestos en que el legislador estim\u00f3<\/span>, en ejercicio de su libertad de configuraci\u00f3n, que podr\u00e1 llevarse a cabo una medida de esa \u00edndole. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el <strong>salario de los servidores p\u00fablicos<\/strong> s\u00f3lo debe considerarse susceptible de embargo <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">s\u00f3lo bajo ciertas modalidades<\/mark><\/strong> establecidas en la ley y que tienen como com\u00fan denominador que se trata de adeudos adquiridos para satisfacer necesidades b\u00e1sicas del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><span><mark style=\"font-weight: bold; background-color: rgb(243, 188, 149);\" class=\"has-inline-color\">Casos<\/mark><\/span> en los que se<strong> <mark style=\"background-color:#f49a59\" class=\"has-inline-color\">puede embargar el salario<\/mark> (<\/strong>art\u00edculo 38 de la ley referida.)<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ca087f\" class=\"has-inline-color\">Deudas contra\u00eddas con el Estado, por anticipos de salarios o pagos hechos con exceso. errores o p\u00e9rdidas debidamente comprobados;<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Cobro de cuotas sindicales o de aportaci\u00f3n de fondos para la constituci\u00f3n de cooperativas y de cajas de ahorro.<\/strong><\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#00d126\" class=\"has-inline-color\">Descuentos ordenados por el ISSSTE<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Descuentos para pago de Pensi\u00f3n Alimenticia ordenada por autoridad judicial.<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#b18409\" class=\"has-inline-color\">Cubrir obligaciones por adquisici\u00f3n o uso de habitaciones legalmente consideras como baratas. <\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#018a58\" class=\"has-inline-color\">Pago para cubrir pr\u00e9stamos del FOVISSSTE.<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#890101\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#037405\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Civil-Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 57 . . 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