{"id":25724,"date":"2023-12-14T00:52:00","date_gmt":"2023-12-14T06:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25724"},"modified":"2023-12-15T11:44:31","modified_gmt":"2023-12-15T17:44:31","slug":"25724","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25724","title":{"rendered":"NO se PUEDEN Desconocer o Retractarse de CONVENIOS Hechos en Juicios Laborales&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 9<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Patr\u00f3n No puede Desconocer o Retractarse de Convenio en Juicio  \u2026!!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rJiGvSKywNs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ANTECEDENTE<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Surge<\/strong> luego de que, en una <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">audiencia<\/mark><\/strong> celebrada dentro de un <strong>juicio laboral<\/strong>, el representante de la demandada <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#3e0376\" class=\"has-inline-color\">celebr\u00f3<\/mark><\/strong> con el <strong>apoderado del <\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>trabajador<\/strong> <\/mark>un <strong><mark style=\"background-color:#fcb900;color:#520599\" class=\"has-inline-color\">convenio conciliatorio<\/mark><\/strong> para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">dar por terminado el juicio<\/mark><\/strong>, este \u00faltimo solicit\u00f3 a la autoridad laboral su aprobaci\u00f3n, pero el <strong>juez<\/strong> se <strong>reserv\u00f3 su aprobaci\u00f3n<\/strong> hasta que dicho convenio <strong>fuera ratificado personalmente por el trabajador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En la en la <strong>audiencia<\/strong> el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">actor ratific\u00f3 el convenio<\/mark><\/strong>, pero el <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#430978\" class=\"has-inline-color\"><strong>Patr\u00f3n<\/strong> <strong>manifest\u00f3 su deseo de no continuar con la celebraci\u00f3n del convenio<\/strong>;<\/mark> por lo que, el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#4a0c85\" class=\"has-inline-color\">juez determin\u00f3<\/mark><\/strong> que <strong>al no existir consentimiento de una de las partes<\/strong> para la celebrar el convenio, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#430879\" class=\"has-inline-color\"><strong>orden\u00f3<\/strong> <strong>la continuaci\u00f3n del procedimiento<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f078f\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#740505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que, si el <strong><mark style=\"background-color:#e1c166\" class=\"has-inline-color\">Patr\u00f3n<\/mark><\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">tiene la voluntad de conciliar y terminar el Juicio laboral<\/mark><\/strong> mediante un <strong><mark style=\"background-color:#6bf4bd\" class=\"has-inline-color\">CONVENIO<\/mark><\/strong> <em><u>celebrado dentro del juicio en presencia de la autoridad laboral<\/u><\/em>, <strong><mark style=\"background-color:#f18585\" class=\"has-inline-color\">NO podr\u00e1 retractarse o desconocer lo ah\u00ed pactado<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#15029b\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>a lo anterior, es porque de la interpretaci\u00f3n conjunta de los art\u00edculos 33, 875, 876 y 878, fracc. I, de la Ley Federal del Trabajo (texto anterior a la reforma del 1 de mayo de 2019), se <strong>deduce<\/strong> que en cualquiera de las <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">etapas del procedimiento ordinario<\/mark><\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\">hasta antes de que se declare cerrada la instrucci\u00f3n<\/span>, el <span style=\"text-decoration: underline;\">funcionario conciliador, el personal jur\u00eddico o el presidente de la Junta<\/span> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">EXHORTAR\u00c1N<\/mark><\/strong> a las partes para que <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">procuren un arreglo conciliatorio<\/mark><\/strong> y, en caso de que el <mark style=\"background-color:#82f659\" class=\"has-inline-color\"><strong>trabajador y patr\u00f3n,<\/strong> <strong>celebren un convenio en presencia de la autoridad laboral<\/strong><\/mark>, en donde con <strong>autonom\u00eda de su voluntad ratifican los derechos y obligaciones ah\u00ed pactados<\/strong>, ello ser\u00e1 verificado por la propia autoridad y, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#a60606\" class=\"has-inline-color\">una vez aprobada su validez<\/mark><\/strong> por no contener renuncia de derechos, el <mark style=\"background-color:#7bdcb5\" class=\"has-inline-color\"><strong>convenio producir\u00e1 todos los efectos jur\u00eddicos propios a una sentencia<\/strong>, quedando <strong>las partes legalmente vinculadas a su cumplimiento<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, <strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">cuando dentro del juicio laboral el patr\u00f3n y el apoderado del trabajador expresan su voluntad de conciliar<\/mark><\/strong> y celebrar un convenio para dar por terminada la controversia ante la presencia de la autoridad laboral, <mark style=\"background-color:#f5b3c3\" class=\"has-inline-color\"><strong>el<\/strong> <strong>patr\u00f3n<\/strong><\/mark> desde ese momento queda obligado a lo pactado, NO as\u00ed el trabajador, pues ello ser\u00e1 hasta que \u00e9ste ratifique personalmente en presencia de la propia autoridad el convenio, por lo que aqu\u00e9l <strong><mark style=\"background-color:#fbafc2\" class=\"has-inline-color\">no puede desconocer o retractarse de lo pactado<\/mark><\/strong>, y la <strong><mark style=\"background-color:#f7a4b9\" class=\"has-inline-color\">\u00fanica forma<\/mark><\/strong> en que se <mark style=\"background-color:#f1a6b9\" class=\"has-inline-color\"><strong>podr\u00eda deslindarse de los efectos jur\u00eddicos del acuerdo<\/strong> ser\u00eda que el <strong>trabajador no lo ratifique<\/strong>..<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong>Resoluci\u00f3n <\/strong>esta disponible para quien la haga valer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#e26309\" class=\"has-inline-color\"><strong>Tesis Laboral<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 9 . . 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