{"id":25920,"date":"2023-12-28T01:00:00","date_gmt":"2023-12-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25920"},"modified":"2023-12-28T17:13:18","modified_gmt":"2023-12-28T23:13:18","slug":"25920","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=25920","title":{"rendered":"Patrones Pueden Ofrecer Pruebas aun SIN haber CONTESTADO la Demanda&#8230;!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 18<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Patrones Pueden Ofrecer Pruebas a\u00fan SIN haber CONTESTADO la Demanda\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Gq0nCM7yHm8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El ANTECEDENTE <\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Surge<\/mark><\/strong> luego de que un <strong>trabajador promovi\u00f3 juicio de amparo directo<\/strong> contra la resoluci\u00f3n de un Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales el cual <strong>determin\u00f3<\/strong> que <strong>proced\u00eda admitirle al Patr\u00f3n las pruebas presentadas<\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">a\u00fan sin haber hecho la contestaci\u00f3n de la demanda en tiempo y forma<\/mark><\/span>, esto conforme al art\u00edculo <strong>873-A<\/strong> de la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>, alegando que tal disposici\u00f3n le resultaba absurda.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#01189c\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s de su Segunda Sala, <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#890202\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que el <strong>art\u00edculo 873-A<\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\">p\u00e1rrafo s\u00e9ptimo<\/span>, de la LFT, <strong><mark style=\"background-color:#87e529\" class=\"has-inline-color\">NO es contrario al principio de Igualdad y resulta razonable en el nuevo modelo de justicia laboral<\/mark><\/strong>, dado que no regula situaciones similares en las que participen las partes (actor y demandado) en un juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong>SCJN<\/strong> es que el p\u00e1rrafo s\u00e9ptimo del art\u00edculo citado de la Ley Federal del Trabajo tiene como <strong>finalidad sancionar a la parte demandada<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:#df879d\" class=\"has-inline-color\">SIN dejar de garantizar una defensa adecuada<\/mark><\/strong> y un equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n y la justicia social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Adem\u00e1s, de que maximiza los principios de <strong><mark style=\"background-color:#d5f4e8\" class=\"has-inline-color has-black-color\">realidad, verdad sabida y buena fe guardada, aplicables en materia laboral<\/mark><\/strong>, los cuales <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cf0e0e\" class=\"has-inline-color\">buscan<\/mark><\/strong> que se <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#cc1212\" class=\"has-inline-color\">dicten sentencias con base en hechos reales<\/mark><\/strong>, aunado a que <strong><mark style=\"background-color:#fae19b\" class=\"has-inline-color\">la posibilidad de ofrecer pruebas en el supuesto que prev\u00e9 no resulta excesiva<\/mark><\/strong>, ya que <strong><mark style=\"background-color:#d3e0e7\" class=\"has-inline-color\">est\u00e1 limitada a la audiencia preliminar<\/mark><\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ae045b\" class=\"has-inline-color\">etapa del procedimiento laboral que se relaciona con el ofrecimiento, admisi\u00f3n o desechamiento de pruebas<\/mark><\/strong><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#f8b2c3\" class=\"has-inline-color has-black-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9d0202\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>en toda la rep\u00fablica <strong>a partir de esta semana<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2e8204\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 18 . 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