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El ANTECEDENTE:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge <\/strong>despu\u00e9s de que Tribunales Colegiados de Circuito contendientes llegaron a criterios diferentes, al analizar la legislaci\u00f3n aplicable cuando un trabajador demanda la basificaci\u00f3n o el reconocimiento de que es de base. UNO determin\u00f3 que debe aplicarse la vigente al momento en que se present\u00f3 la demanda, y el otro sostuvo que es aplicable la vigente al momento en que el trabajador ingres\u00f3<\/strong> a prestar sus servicios, esto es, la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas en este caso de Baja California.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>ante lo anterior, DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que en el juicio laboral<\/mark><\/strong> en el que se demande<\/strong> el reconocimiento<\/strong> de BASE<\/strong> del trabajador<\/strong><\/mark>, <\/strong>esto se DEBE tramitarse<\/strong> CONFORME<\/mark> a la ley vigente<\/mark><\/strong> al momento en que el trabajador ingres\u00f3 a prestar sus servicios<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es que el art\u00edculo 9 de la entonces Ley del Servicio Civil de los Trabajadores de los Poderes del Estado<\/span>, establec\u00eda<\/mark><\/strong> que, si las<\/strong> funciones que realizaba un trabajador<\/strong><\/mark> al servicio del Estado eran de base y se prolongaban por m\u00e1s de seis meses<\/strong>, DEB\u00cdA contemplarse su plaza<\/mark><\/strong> en el presupuesto de egresos correspondiente al siguiente ejercicio fiscal <\/strong>como trabajador de base<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n El 9 de mayo de 2014 entr\u00f3 en vigor la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios en este caso de Baja California, la cual regula<\/mark><\/strong> diversos mecanismos<\/mark><\/strong> para identificar<\/strong> a los trabajadores<\/strong> de confianza<\/strong><\/mark> y la forma en que pueden acceder a una Plaza de Base<\/mark><\/strong>. Y su art\u00edculo 9<\/span> prev\u00e9<\/mark><\/strong> diversos requisitos<\/mark><\/strong> para que el trabajador tenga derecho<\/mark><\/strong> a ser incorporado al sistema escalafonario y a participar en los concursos, ascensos y promociones para la obtenci\u00f3n de la base definitiva<\/mark><\/strong>, entre ellos, ser de nuevo ingreso y haber acumulado m\u00e1s de un a\u00f1o efectivo de servicios. Ya expuestas las diferencias relativas entre la ley anterior y la vigente<\/mark><\/strong>, y acorde con la teor\u00eda de los derechos adquiridos y de los componentes de la norma, se concluye que a quien inste su demanda bajo la vigencia de la NUEVA ley<\/strong> pero que ingreso a laborar con anterioridad a la del 9 de mayo de 2014, DEBE aplic\u00e1rsele la norma anterior<\/strong>,<\/mark> porque adem\u00e1s de que no puede consider\u00e1rsele de nuevo ingreso al haber iniciado la prestaci\u00f3n de sus servicios antes de su entrada en vigor, ejerci\u00f3 su acci\u00f3n conforme a hechos acontecidos con anterioridad a la \u00faltima fecha referida; m\u00e1xime que el art\u00edculo tercero transitorio de la ley del servicio civil vigente establece que las reformas no afectar\u00e1n derechos adquiridos y dem\u00e1s prestaciones reconocidas a los trabajadores con anterioridad a ese decreto<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>a partir de esta semana en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n –<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero<\/mark> <\/mark><\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/strong><\/mark> alternativa para <\/mark>velar<\/mark><\/strong> por tus <\/mark>intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n