{"id":27893,"date":"2024-05-13T08:32:00","date_gmt":"2024-05-13T13:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=27893"},"modified":"2024-05-13T18:05:57","modified_gmt":"2024-05-13T23:05:57","slug":"el-plazo-de-prescripcion-por-el-termino-de-la-relacion-laboral-inicia-el-dia-siguiente-de-saber-la-causa-de-separacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=27893","title":{"rendered":"Terminaci\u00f3n de Relaci\u00f3n Laboral por CAUSAS del Patr\u00f3n; Su Prescripci\u00f3n INICIA al d\u00eda SIGUIENTE que el trabajador se Entere\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 9<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Terminaci\u00f3n de Relaci\u00f3n Laboral por CAUSAS del Patr\u00f3n; Su Prescripci\u00f3n INICIA al d\u00eda SIGUIENTE...\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NpRiZtWr_Nk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este <strong>ANTECEDENTE<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Surge<\/strong> luego de que <strong>Tribunales<\/strong> llegaron a <strong>criterios <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">diferentes<\/mark><\/strong> al analizar cuando es que<br><strong><mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">inicia el c\u00f3mputo del plazo de prescripci\u00f3n<\/mark><\/strong> en casos de <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas<br>imputables al patr\u00f3n<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Uno<\/mark><\/strong> consider\u00f3 que <strong>inicia <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">al d\u00eda siguiente<\/mark> del conocimiento de la causa de separaci\u00f3n<\/strong>; mientras que el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">otro<\/mark><\/strong> dec\u00eda que<strong> inicia a partir de la fecha <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">en que se tenga conocimiento<\/mark><\/strong> del motivo de separaci\u00f3n.<br>.<br>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#2d0390\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong> a lo anterior <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#a80606\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que los <strong>plazos de prescripci\u00f3n consistente<br>en un mes<\/strong>, conforme al art. 517, fracc. II, de la LFT, <strong><mark style=\"background-color:#f7c439\" class=\"has-inline-color\">EMPIEZAN a correr al d\u00eda siguiente de que el<br>trabajador tenga el conocimiento del motivo de la separaci\u00f3n<\/mark><\/strong>, esto solo es cuando en los casos<br>donde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral las causas son imputables al patr\u00f3n.<br>.<br>La justificaci\u00f3n de la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1b07e3\" class=\"has-inline-color\"><strong>SCJN<\/strong> <\/mark>es que conforme al art\u00edculo 52 de la LFT establece que <span style=\"text-decoration: underline;\">el trabajador<br>puede separarse de su trabajo dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la fecha en que se d\u00e9<br>cualquiera de las causas mencionadas en el art\u00edculo 51 <\/span>de la propia ley, que enumera las causas de<br>rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Pero de la<span style=\"text-decoration: underline;\"> interpretaci\u00f3n conjunta de los mencionados art\u00edculos 517, fracci\u00f3n II, y 52<\/span>, se <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#b84e03\" class=\"has-inline-color\">c<strong>oncluye<br>que el plazo de prescripci\u00f3n comienza a partir del d\u00eda siguiente al en que se tiene conocimiento<br>de alguna de las causas de rescisi\u00f3n previstas en el indicado art\u00edculo 51<\/strong><\/mark>. Lo anterior, en aras de<br>respetar el principio de igualdad procesal entre las partes.<br>Pero conforme a la interpretaci\u00f3n aislada y restrictiva de la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 517 se dar\u00eda<br>origen a una desigualdad procesal entre los patrones y los trabajadores en relaci\u00f3n con el plazo<br>de inicio de prescripci\u00f3n, porque la fracci\u00f3n I establece que la prescripci\u00f3n de las acciones de los<br>patrones para despedir a los trabajadores COMIENZA desde el <span style=\"text-decoration: underline;\">d\u00eda siguiente<\/span> a la fecha en que se<br>tiene conocimiento de la causa de separaci\u00f3n<strong>,<\/strong> mientras que la <span style=\"text-decoration: underline;\">fracci\u00f3n II<\/span> <strong><mark style=\"background-color:#eba0b3\" class=\"has-inline-color\">prev\u00e9 que la<br>prescripci\u00f3n de las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo comienza desde la<br>fecha en que se tiene conocimiento de la causa de separaci\u00f3n<\/mark><\/strong>.<br>.<\/p>\n\n\n\n<p>,<br>Esta <strong><mark style=\"background-color:#09b189\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#950101\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATOIA<\/mark> <\/strong>a partir de esta semana en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#017056\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"block-0be85f9b-a54a-48a5-8974-f500a542213b\">Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"block-53241420-9292-48b8-993b-967038d0604a\">La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"block-3ea95020-128c-4e7d-9308-d73669c4f2be\">La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\" id=\"block-3ea95020-128c-4e7d-9308-d73669c4f2be\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#d9610b\" class=\"has-inline-color\">AYUDANOS<\/mark> <\/strong>para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, comp\u00e1rtela en tus redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 9 . . 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