{"id":28446,"date":"2024-06-20T00:19:00","date_gmt":"2024-06-20T05:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=28446"},"modified":"2024-06-20T13:31:21","modified_gmt":"2024-06-20T18:31:21","slug":"28446","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=28446","title":{"rendered":"Para IMPONER Multas Laborales DEBE Acreditarse la CONDUCTA y la FINALIDAD\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 11<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Para IMPONER Multas Laborales DEBE Acreditarse la CONDUCTA y la FINALIDAD...!!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nv-5neT5RIU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este <strong>ANTECEDENTE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Surge<\/strong> despu\u00e9s de que <strong>Tribunales<\/strong> Colegiados <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">contendientes<\/mark><\/strong> manifestaron <strong>criterios <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">diferentes<\/mark><\/strong> al analizar la <mark style=\"background-color:#ff6900\" class=\"has-inline-color\">legalidad de una multa impuesta por los Jueces Laborales<\/mark> en sentencia impugnada a trav\u00e9s de amparo directo en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 48 5\u00b0 p\u00e1rrafo y 48 bis fracc I, inciso D de la LFT. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Uno<\/mark><\/strong> concluy\u00f3 que, para imponer la multa debe <strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color\">demostrarse la finalidad de prolongar, obstaculizar o dilatar la resoluci\u00f3n del juicio<\/mark><\/strong>; el otro decidi\u00f3 que <strong>bastaba<\/strong> con <strong>demostrar<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:#00d084\" class=\"has-inline-color\">alguna de las conductas o hechos notoriamente falsos como el salario, la jornada o la antig\u00fcedad<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0b0394\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>ante lo anterior <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#920404\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que ANTES de <mark style=\"background-color:#f8cc53\" class=\"has-inline-color\"><strong>imponer<\/strong> una <strong>multa<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color\"> <\/mark>en un <strong>juicio laboral<\/strong>, <strong><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">se DEBE demostrar No s\u00f3lo la conducta de mala fe sino tambi\u00e9n acreditar la finalidad de prolongar, dilatar y obstaculizar la terminaci\u00f3n de \u00e9ste<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#060396\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>es que el art\u00edculo 48 bis es reglamentario del diverso 48, 5\u00b0 p\u00e1rrafo, en donde se <strong>establece<\/strong> de manera enunciativa las <strong>actuaciones<\/strong> que deben considerarse <strong>notoriamente improcedentes<\/strong> &#8220;Para efectos del art\u00edculo 48 de esta Ley&#8221;, por lo que <mark style=\"background-color:#f8ccd7\" class=\"has-inline-color\"><strong>ambos art\u00edculos<\/strong> DEBEN <strong>interpretarse de forma conjunta y sistem\u00e1tica<\/strong><\/mark>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por lo que, Si <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>reprenden y sancionan<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">la <\/mark><mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color has-black-color\">conducta y la finalidad<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> que se persigue<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">, <strong>ambos<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">extremos<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <strong>deben actualizarse para imponer la multa<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">As\u00ed que<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\">, <strong>debe acreditarse<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">que las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\"><strong>presenten hechos notoriamente falsos<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">respecto del salario, la jornada o la antig\u00fcedad de la relaci\u00f3n de trabajo, y que con ello se <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\"><strong>tenga como finalidad prolongar, dilatar u obstaculizar<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> la sustanciaci\u00f3n o <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\"><strong>resoluci\u00f3n del juicio<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">laboral. Ya que al tratarse de una norma que<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\"> <strong>prev\u00e9 una sanci\u00f3n<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">debe analizarse en estricto sentido <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#369f02\" class=\"has-inline-color\"><strong>sin admitir<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> mayores interpretaciones.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><mark style=\"background-color:#b3f1d8\" class=\"has-inline-color\">El que la conducta notoriamente improcedente est\u00e9 vinculada con el principio de veracidad y la finalidad con el principio de celeridad, no es obst\u00e1culo para exigir la demostraci\u00f3n de ambas, pues no pueden escindirse.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#d2e6f7\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> es de <strong>aplicaci\u00f3n <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9b0505\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark><\/strong> en todo el pa\u00eds a partir de esta semana<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#4f0694\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas en el <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/span><\/strong>nosotros somos tu <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/span><\/strong> alternativa para <strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/span><\/strong> por tus <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy <strong>procede <\/strong>de Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 11 . . Este ANTECEDENTE: Surge despu\u00e9s de que Tribunales Colegiados contendientes manifestaron criterios diferentes al analizar la legalidad de una multa impuesta por los Jueces Laborales en sentencia impugnada a trav\u00e9s de amparo directo en t\u00e9rminos de los art\u00edculos 48 5\u00b0 p\u00e1rrafo y 48 bis fracc I, inciso D de la LFT. 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