{"id":28557,"date":"2024-06-28T00:26:00","date_gmt":"2024-06-28T05:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=28557"},"modified":"2024-06-28T17:08:38","modified_gmt":"2024-06-28T22:08:38","slug":"patron-obligado-a-justificar-la-reduccion-salarial-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=28557","title":{"rendered":"Patr\u00f3n OBLIGADO a Justificar la Reducci\u00f3n Salarial del Trabajador\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 31<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Patr\u00f3n OBLIGADO a Justificar la Reduccion Salarial del Trabajador...!!!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AXkaPVEuQis?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este <strong><mark style=\"background-color:#fa791d\" class=\"has-inline-color\">ANTECEDENTE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#390569\" class=\"has-inline-color\">Surge<\/mark> <\/strong>luego de que un trabajador demand\u00f3 la rescisi\u00f3n laboral sin responsabilidad para \u00e9l, debido a la reducci\u00f3n a su salario, (art. 51, fracc. IV, de la LFT). A lo que el patr\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que esa <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">reducci\u00f3n<\/mark><\/strong> era v\u00e1lida, de acuerdo con art. 110, fracci\u00f3n I, pues se <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#011294\" class=\"has-inline-color\">trat\u00f3 del pago por un faltante de dinero en el corte de caja<\/mark><\/strong> a la m\u00e1quina registradora <strong>operada por aqu\u00e9l<\/strong>. La <strong>autoridad <\/strong>laboral consider\u00f3 <strong>no acreditada la causal de rescisi\u00f3n<\/strong> porque el descuento se encontraba permitido por este \u00faltimo precepto y el patr\u00f3n obr\u00f3 con consentimiento del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Suprema Corte de Justicia <\/strong>a trav\u00e9s de su Tribunal Colegiado <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#970505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark><\/strong> que es <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#058a06\" class=\"has-inline-color\"><strong>OBLIGACI\u00d3N<\/strong> del <\/mark><span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Patr\u00f3n<\/mark><\/span><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#058a06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>PROBAR<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">que la<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#058a06\" class=\"has-inline-color\"> <strong>reducci\u00f3n al salario<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">al <span style=\"text-decoration: underline;\">trabajado<\/span>r <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#058a06\" class=\"has-inline-color\"><strong>est\u00e1 justificada<\/strong><\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">La justificaci\u00f3n del<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#3907e3\" class=\"has-inline-color\"> <strong>SCJN<\/strong> <\/mark>es que de acuerdo con los art\u00edculos 784, fracc. XII, 804, fracci\u00f3n II y 805 de la LFT, cuando una disputa <strong><mark style=\"background-color:#e0a80d\" class=\"has-inline-color\">gira<\/mark> <\/strong>en torno a la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#a10b0b\" class=\"has-inline-color\"><strong>reducci\u00f3n salarial<\/strong>,<\/mark> es <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#3d0274\" class=\"has-inline-color\"><strong>responsabilidad<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de la parte<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#3d0274\" class=\"has-inline-color\"> <strong>empleadora demostrar<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">con evidencia relevante, tanto la<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#3d0274\" class=\"has-inline-color\"> <strong>existencia del dinero faltante<\/strong><\/mark><strong> <\/strong>o p\u00e9rdida que <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#b60101\" class=\"has-inline-color\">afirma justifica el descuento<\/mark><\/strong>, esto con base en el art. 110, fracc. I, as\u00ed como la responsabilidad que se le atribuye al trabajador, ya que de lo <strong><mark style=\"background-color:#b6f17b\" class=\"has-inline-color\">contrario no puede considerarse justificada la reducci\u00f3n al salario<\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#b2bbc0\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark><\/strong> esta <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#9f0505\" class=\"has-inline-color\">disponible <\/mark><\/strong>para quien la <strong>haga valer <\/strong>a partir de esta semana en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#051f96\" class=\"has-inline-color\">Tesis LABORAL.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 31 . . Este ANTECEDENTE Surge luego de que un trabajador demand\u00f3 la rescisi\u00f3n laboral sin responsabilidad para \u00e9l, debido a la reducci\u00f3n a su salario, (art. 51, fracc. IV, de la LFT). A lo que el patr\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que esa reducci\u00f3n era v\u00e1lida, de acuerdo con art. 110, fracci\u00f3n I, pues se trat\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/salario.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28557"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28557"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28571,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28557\/revisions\/28571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}