Views: 8<\/p>\n
.<\/p>\n\n\n\n
Este ANTECEDENTE<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Surge<\/strong> luego de que un Tribunal Laboral Federal<\/strong> con fundamento en el art. 48 5\u00b0 p\u00e1rrafo de la LFT, le impuso una multa<\/mark><\/strong> al apoderado legal<\/strong> de la empresa demandada, pues al dictar sentencia<\/strong> calific\u00f3 las excepciones opuestas como evidentemente improcedentes<\/mark><\/strong> y se\u00f1alo <\/mark><\/strong>que el asunto se puedo resolver en la etapa conciliatoria prejudicial<\/mark><\/strong>, lo que hac\u00eda suponer un beneficio indebido para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>ante lo anterior DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que NO<\/strong> procede imponer<\/strong> una MULTA<\/strong><\/mark>, por NO haber logrado solucionar el conflicto laboral en la Conciliaci\u00f3n Prejudicial.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n de la SCJN<\/mark><\/strong> es que la finalidad del referido art\u00edculo es sancionar<\/mark><\/strong> la conducta<\/strong> de los abogados, litigantes o representantes que promuevan<\/strong>, <\/mark>entre otras<\/mark>, excepciones notoriamente improcedentes<\/strong><\/mark>, siempre y cuando las hayan opuesto con el objetivo de prolongar, dilatar u obstaculizar la resoluci\u00f3n del juicio<\/mark><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Pero si no existe prueba<\/mark><\/strong> en la sentencia que evidencie esa conducta<\/strong>, NO SE JUSTIFICA SU IMPOSICI\u00d3N<\/strong><\/mark>, pues no debe coartarse el derecho de defensa de la empresa, por conducto de su apoderado o representante legal, debido a que no se le puede obligar a llegar a una conciliaci\u00f3n prejudicial para no iniciar un juicio<\/mark><\/strong>, argumentando que debe procurarse una impartici\u00f3n de justicia pronta y expedita y que no debe generarse una carga laboral “innecesaria” a los tribunales de trabajo<\/strong>.<\/mark> <\/p>\n\n\n\n Es cierto que en el nuevo sistema de justicia laboral la conciliaci\u00f3n es una etapa obligatoria<\/mark><\/strong> que las partes deben agotar antes de acudir a los tribunales<\/strong><\/kbd><\/em> (salvo los casos de excepci\u00f3n), pero tambi\u00e9n lo es que la resoluci\u00f3n de la controversia en esa v\u00eda es un derecho optativo de las partes<\/kbd><\/strong>, y estimar lo contrario implicar\u00eda<\/strong> constre\u00f1irlas a convenir una soluci\u00f3n del conflicto en la v\u00eda prejudicial y prescindir de la jurisdiccional<\/mark>, lo que no fue intenci\u00f3n del legislador, sino \u00fanicamente establecer una posibilidad de lograrlo a trav\u00e9s de ese mecanismo<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Esta RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>ya est\u00e1 disponible<\/mark><\/strong> para quien la haga valer<\/mark><\/strong> a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Tesis Laboral<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n