{"id":31606,"date":"2025-03-31T01:51:00","date_gmt":"2025-03-31T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=31606"},"modified":"2025-04-02T08:42:53","modified_gmt":"2025-04-02T14:42:53","slug":"inspeccion-laboralactuario-debe-confirmar-si-el-trabajador-aparece-en-documentacion-general-del-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/?p=31606","title":{"rendered":"En Una Prueba de INSPECCI\u00d3N Laboral\u2026Actuario debe Confirmar si Trabajador aparece en Documentaci\u00f3n del Patr\u00f3n\u2026!!!"},"content":{"rendered":"<p>Views: 8<\/p>\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Lo importante del Lunes 31 marzo 2025\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8p-b3SL5mBo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este <strong>ANTEDECENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"><strong>Surge <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">despu\u00e9s de que, en <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"><strong>diversos<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><em><u>procedimientos laborales<\/u><\/em>, los<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"> <strong>trabajadores<\/strong> han <strong>ofrecido <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">la <em><u>prueba de inspecci\u00f3n de documentos<\/u><\/em> para ACREDITAR la<strong> <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"><strong>existencia de la relaci\u00f3n de trabajo<\/strong>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Esto se analiza ante la<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"> <strong>negativa absoluta<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> <em><u>de la parte demandada<\/u><\/em> que niega la <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"><strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> pero <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#03045a\" class=\"has-inline-color\"><strong>no su calidad de patr\u00f3n<\/strong><\/mark>, la inspecci\u00f3n se centra en los documentos que el empleador est\u00e1 obligado a conservar y presentar en juicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1c0387\" class=\"has-inline-color\">Suprema Corte de Justicia<\/mark> <\/strong>a trav\u00e9s del Tribunal Colegiado de Circuito,<strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#920505\" class=\"has-inline-color\">DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, cuando el <mark style=\"background-color:#91f251\" class=\"has-inline-color\"><strong>demandado niega la relaci\u00f3n laboral pero NO su calidad de patr\u00f3n<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color has-black-color\">, la <em><u>prueba de inspecci\u00f3n<\/u><\/em> busca que el <\/mark><mark style=\"background-color:#91f251\" class=\"has-inline-color\"><strong>Actuario CONFIRME<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:#ffffff\" class=\"has-inline-color\"><strong> <\/strong>la presencia del<strong> <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:#91f251\" class=\"has-inline-color\"><strong>nombre del trabajador en la documentaci\u00f3n general<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La justificaci\u00f3n de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0f0794\" class=\"has-inline-color\">SCJN<\/mark> <\/strong>es que, cuando el<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980651\" class=\"has-inline-color\"> <strong>PATR\u00d3N niega la relaci\u00f3n laboral<\/strong>,<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> <em><u>la prueba de inspecci\u00f3n<\/u><\/em> DEBE<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980651\" class=\"has-inline-color\"> <strong>enfocarse en la documentaci\u00f3n general<\/strong> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de todos los <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980651\" class=\"has-inline-color\"><strong>trabajadores<\/strong>,<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> como son<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980651\" class=\"has-inline-color\"> <strong>listas de n\u00f3minas y registros<\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> ANTE instituciones como el<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#980651\" class=\"has-inline-color\"> <strong>IMSS, INFONAVIT y SAT<\/strong>. <\/mark>Esto permite <em><u>v<\/u><\/em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#510499\" class=\"has-inline-color\"><em><u>erificar si el nombre del trabajador aparece en dichos documentos<\/u><\/em>. <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Si se busca acreditar aspectos espec\u00edficos del trabajador, como<\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#510499\" class=\"has-inline-color\"> <em><u>categor\u00eda, fecha de ingreso, horario o salario, la inspecci\u00f3n debe centrarse en documentos personalizados<\/u><\/em>, <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">lo cual <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#510499\" class=\"has-inline-color\"><strong>ser\u00eda ilegal<\/strong> <em><u>si el patr\u00f3n niega la relaci\u00f3n laboral<\/u>,<\/em><\/mark> ya que no tendr\u00eda dichos documentos.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta <strong><mark style=\"background-color:#b0f086\" class=\"has-inline-color\">RESOLUCI\u00d3N<\/mark> <\/strong>es de <strong>aplicaci\u00f3n<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#a10202\" class=\"has-inline-color\">OBLIGATORIA<\/mark> <\/strong>a partir de esta semana en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#029c0e\" class=\"has-inline-color\">Jurisprudencia LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Registro digital<\/strong>: 2030165<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Si estas en el <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">mejor<\/mark><\/strong> alternativa para <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">velar<\/mark><\/strong> por tus <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel <strong>55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando<strong> necesites<\/strong> ayuda, <strong>asistencia<\/strong> o <strong>planeaci\u00f3n<\/strong> legal, <strong>solicita<\/strong> <strong>Cita Privada<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:bi@sm99.mx\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n que AQU\u00cd te presentamos <strong>deriva<\/strong> de los <strong>Peri\u00f3dicos Oficiales <\/strong>de la<strong> CdMx<\/strong>, <strong>Estado<\/strong> de Mex., Diario <strong>Oficial<\/strong> de la Federaci\u00f3n, Suprema Corte de<strong> Justicia<\/strong> de la Naci\u00f3n, por lo tanto es de <strong>aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>informaci\u00f3n<\/strong> de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">AY\u00daDANOS<\/mark><\/strong> para que m\u00e1s personas conozcan esta informaci\u00f3n, <strong>Comp\u00e1rtelo<\/strong> en tus redes sociales<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views: 8 . . 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