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Este ANTEDECENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Surge <\/strong>luego de que, <\/strong>los Tribunales Colegiados de Circuito SOSTUVIERON criterios opuestos respecto a si la<\/u><\/em> autoridad laboral<\/strong> DEBE prevenir<\/strong> al representante de la parte patronal<\/strong> para que ACREDITE su personalidad<\/strong> en el procedimiento paraprocesal previsto en el art\u00edculo 991<\/strong> y el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 47<\/strong> de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>. .<\/p>\n\n\n\n La\u00a0Suprema Corte de Justicia<\/mark><\/strong> ante lo anterior DETERMIN\u00d3<\/mark> <\/strong>que, la autoridad laboral<\/strong> est\u00e1 obligada a prevenir<\/strong> y requerir<\/strong> a la parte patronal para que acredite su representaci\u00f3n legal<\/strong> dentro del procedimiento paraprocesal<\/strong> relativo a la entrega del aviso de rescisi\u00f3n<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n .<\/strong><\/p>\n\n\n\n La justificaci\u00f3n <\/strong>de la SCJN<\/mark><\/strong> es que, la Ley Federal del Trabajo<\/strong> y el art\u00edculo 17 constitucional<\/strong> <\/mark>obligan a privilegiar la<\/mark> soluci\u00f3n del conflicto<\/strong> <\/mark>sobre los<\/mark> formalismos<\/strong>. El procedimiento paraprocesal<\/strong> de los art\u00edculos 991 y 47 LFT<\/strong> <\/mark>es un tr\u00e1mite<\/mark> administrativo<\/strong><\/mark> para entregar el <\/mark>aviso de rescisi\u00f3n<\/strong>. <\/mark>Aunque la<\/mark> personalidad<\/strong><\/mark> es un presupuesto procesal<\/strong>, <\/mark>su falta no justifica desechar la petici\u00f3n; hacerlo viola la<\/mark> progresividad<\/strong> y el debido proceso<\/strong>. .<\/p>\n\n\n\n Estas RESOLUCI\u00d3N <\/strong><\/mark>es de aplicaci\u00f3n OBLIGATORIA <\/mark><\/strong>en todo el pa\u00eds a partir de esta semana.<\/p>\n\n\n\n Jurisprudencia LABORAL<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Registro digital<\/strong>: \u00a02031926<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n Si estas en el Extranjero <\/mark><\/strong>nosotros somos tu mejor<\/mark><\/strong> alternativa para velar<\/mark><\/strong> por tus intereses<\/mark><\/strong>, escr\u00edbenos o ll\u00e1manos al Tel 55581-11311<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n .<\/p>\n\n\n\n
Uno resolvi\u00f3 que no procede la prevenci\u00f3n<\/strong>, porque la personalidad es un presupuesto procesal<\/strong> que debe cumplirse desde que la parte comparece. El otro consider\u00f3 que s\u00ed debe prevenirse<\/strong>, pues de no hacerlo se vulnera la garant\u00eda de audiencia<\/strong> y el acceso a la justicia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/mark>Por ello, la<\/mark> autoridad laboral<\/strong> <\/mark>DEBE<\/mark> prevenir<\/strong> <\/mark>y OTORGAR<\/mark> tres d\u00edas<\/strong> <\/mark>para acreditar la<\/mark> representaci\u00f3n legal<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n