![\"\"](\"http:\/\/www.lasintesis.com\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Reforma-Laboral.jpg\" "\\"Reforma")
<\/a><\/p>\nEl Presidente utilizando una de las recientes reformas a la Constituci\u00f3n a trav\u00e9s de la “REFORMA PREFERENTE” Presenta Oficialmente su INICATIVA laboral, en la que Destaca 51 puntos que son:<\/p>\n
(El Listado lo dividiremos en CINCO partes para su mejor lectura)
\nAdem\u00e1s estamos <\/strong>realizando un An\u00e1lisis y Cuadro Comparativo entre la ley Actual y la Propuesta,,, para tenerlo muy pronto disponible para ustedes …………<\/p><\/blockquote>\nSaludos. a Todos F.S.<\/p>\n
Estos los primeros 10 puntos que se\u00f1ala El presidente Felipe Caderon como argumentos de su Propuesta:<\/p>\n
1. Incorporar la noci\u00f3n de trabajo decente que promueve la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relaci\u00f3n laboral, que no son otros, m\u00e1s que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, preferencia sexual, discapacidad, raza o religi\u00f3n; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; la capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociaci\u00f3n; la autonom\u00eda y democracia sindical; el derecho de huelga, y la contrataci\u00f3n colectiva. Cabe se\u00f1alar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiraci\u00f3n que nuestro texto constitucional prev\u00e9 como trabajo digno.<\/p>\n
2. Incluir en nuestra legislaci\u00f3n, como nuevas modalidades de contrataci\u00f3n, los per\u00edodos de prueba, los contratos de capacitaci\u00f3n inicial y para el trabajo de temporada, con el prop\u00f3sito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generar\u00e1n las condiciones para que un mayor n\u00famero de personas, principalmente j\u00f3venes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la econom\u00eda formal. Estas propuestas permitir\u00edan romper el c\u00edrculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no est\u00e1n capacitadas y no tienen capacitaci\u00f3n porque no cuentan con empleo.<\/p>\n
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitaci\u00f3n inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simult\u00e1nea o sucesivamente, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades, tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n le permitir\u00eda al patr\u00f3n conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a \u00e9stos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.<\/p>\n
3. Regular la subcontrataci\u00f3n de personal u outsourcing, con el prop\u00f3sito de evitar la evasi\u00f3n y elusi\u00f3n del cumplimiento de obligaciones a cargo del patr\u00f3n. Para tal efecto, se define la figura de \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d; se determina que el contrato de prestaci\u00f3n de servicios deba constar por escrito; se prev\u00e9 que la beneficiaria de los servicios tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de cerciorarse de la solvencia econ\u00f3mica de la contratista y que \u00e9sta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se se\u00f1ala expresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios ser\u00e1n responsables solidarios en las obligaciones contra\u00eddas con los trabajadores.<\/p>\n
4. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 a\u00f1os fuera del c\u00edrculo familiar, para lo cual se otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aqu\u00e9llos, adem\u00e1s de establecer la obligaci\u00f3n de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otros trabajadores que realicen id\u00e9nticas actividades.<\/p>\n
De igual manera, con el prop\u00f3sito de fortalecer las medidas de protecci\u00f3n y vigilancia a favor de los menores, se propone un nuevo esquema para detallar con mayor precisi\u00f3n, los tipos de actividades que no podr\u00e1n realizar. La inclusi\u00f3n de estos supuestos se apoya en el an\u00e1lisis e identificaci\u00f3n de las tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.<\/p>\n
5. Otorgar mayor protecci\u00f3n y seguridad jur\u00eddica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero, para lo cual se propone regular tres modalidades de contrataci\u00f3n: el primero de ellos atiende los casos de los trabajadores mexicanos que son contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo; el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en M\u00e9xico, para un empleo concreto en el exterior de duraci\u00f3n determinada, a trav\u00e9s de mecanismos acordados por el gobierno de M\u00e9xico con un gobierno extranjero, y por \u00faltimo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en M\u00e9xico, para un empleo concreto en el exterior de duraci\u00f3n determinada, que sean contratados a trav\u00e9s de agencias de colocaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
6. Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo que debe dar el patr\u00f3n a los trabajadores, a efecto superar la incongruencia de probar en juicio un hecho negativo, es decir que el trabajador se neg\u00f3 a recibir el aviso de despido.<\/p>\n
7. Incluir una nueva causal de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, consistente en que el patr\u00f3n le exija la realizaci\u00f3n de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.<\/p>\n
8. Fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, a trav\u00e9s de las siguientes medidas espec\u00edficas:<\/p>\n
\u2022 Prohibir expresamente la discriminaci\u00f3n por cuestiones de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u2022 Prohibir la realizaci\u00f3n de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigar a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
\u2022 Prohibir la pr\u00e1ctica de exigir certificados m\u00e9dicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.<\/p>\n
\u2022 Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, as\u00ed como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el reci\u00e9n nacido.<\/p>\n
Adicionalmente, se considera necesario propiciar la equidad y la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, para lo cual se propone incluir en la legislaci\u00f3n, la figura de las licencias de paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en padre pueda disfrutar de una licencia de diez d\u00edas, con goce de sueldo. Con ello, se contribuye a fomentar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar de las personas, pues ambos padres compartir\u00e1n el gozo y la atenci\u00f3n del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n
9. Aprovechar los avances de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para prever que el pago de salarios se pueda realizar a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos, por lo que podr\u00e1n efectuarse a trav\u00e9s de dep\u00f3sito en cuenta bancaria, tarjeta de d\u00e9bito, transferencias o cualquier otro medio electr\u00f3nico.<\/p>\n
10. Establecer un l\u00edmite a la generaci\u00f3n de salarios vencidos para combatir la indebida pr\u00e1ctica de prolongar artificialmente la duraci\u00f3n de los procedimientos laborales. Se prev\u00e9 que se generar\u00e1n solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo m\u00e1ximo de doce meses. Una vez concluido este periodo, si el juicio a\u00fan no se ha resuelto, se generar\u00eda solamente un inter\u00e9s.<\/p>\n
Con esta f\u00f3rmula, se estima que se preserva el car\u00e1cter indemnizatorio de los salarios vencidos y tambi\u00e9n se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par de que se contribuye a la disminuci\u00f3n -de manera sustancial- de los tiempos procesales para resolver los juicios.<\/p>\n
.<\/p>\n
Para solitar Servicios Jur\u00eddicos:
\nlegal@lasintesis.com <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Views: 7 El Presidente utilizando una de las recientes reformas a la Constituci\u00f3n a trav\u00e9s de la “REFORMA PREFERENTE” Presenta Oficialmente su INICATIVA laboral, en la que Destaca 51 puntos que son: (El Listado lo dividiremos en CINCO partes para su mejor lectura) Adem\u00e1s estamos realizando un An\u00e1lisis y Cuadro Comparativo entre la ley Actual […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/868"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=868"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":871,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/868\/revisions\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salgadonoticias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}