![\"\"](\"http:\/\/www.lasintesis.com\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Ref-Laboral-21-150x150.jpg\" "\\"Ref")
<\/a><\/p>\nHoy terminamos con los \u00faltimos 10 puntos de los presentados por FCH en su Reforma Laboral Propuesta para ser analizada por el Congreso a trav\u00e9s de Primera iniciativa Preferente de este a\u00f1o …….<\/p>\n
Ma\u00f1ana una S\u00edntesis de ellos ……….<\/p>\n
Saludos feliz d\u00eda familiar …..<\/p>\n
F.S<\/p>\n
Comentarios:
\nlegal@lasintesis.com<\/p>\n
41. Incrementar los montos de las correcciones disciplinarias, medios de apremio y multas para sancionar la interposici\u00f3n notoriamente improcedente del recurso de revisi\u00f3n y de reclamaci\u00f3n contra los actos de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
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42. Prever que cuando un conflicto de huelga se prolongue por m\u00e1s de sesenta d\u00edas, trat\u00e1ndose de patrones que tengan a su cargo la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos, o m\u00e1s de ciento veinte d\u00edas en cualquier otro caso, sin que los trabajadores lo hayan sometido a la decisi\u00f3n de la Junta, el patr\u00f3n o los terceros que acrediten su inter\u00e9s podr\u00e1n solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento. La propuesta tiene como prop\u00f3sito evitar las implicaciones negativas que se desprenden de una duraci\u00f3n prolongada de los conflictos laborales, por los efectos que se producen tanto a las partes involucradas como a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n
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43. Establecer una v\u00eda incidental para que los terceros de buena fe puedan ejercitar acciones de restituci\u00f3n de la posesi\u00f3n de bienes de su propiedad, en caso de huelgas estalladas.<\/p>\n
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44. Incorporar como causal de inexistencia de la huelga, que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular el emplazamiento.<\/p>\n
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45. Prever como causa para negar el tr\u00e1mite a los emplazamientos a huelga, cuyo objeto sea el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, el hecho de no se\u00f1alar con precisi\u00f3n las violaciones a dicho contrato y la forma de repararlas.<\/p>\n
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46. Combatir los denominados \u201ccontratos de protecci\u00f3n\u201d. Para ello, se establecen requisitos adicionales para los emplazamientos a huelga que tengan por objeto obtener del patr\u00f3n la firma de un contrato colectivo de trabajo, a fin de que la organizaci\u00f3n sindical emplazante acredite que sus estatutos comprenden la rama industrial o la actividad de la empresa o establecimiento con el que pretende celebrar el contrato, as\u00ed como que cuenta con agremiados que laboran para el patr\u00f3n que se pretende emplazar.<\/p>\n
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47. Establecer nuevas reglas para la tramitaci\u00f3n de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo o administraci\u00f3n de contrato ley, para otorgar mayor certeza y seguridad jur\u00eddica en estos procedimientos. La propuesta busca asegurar una leg\u00edtima representaci\u00f3n de los trabajadores en el ejercicio de esta acci\u00f3n.<\/p>\n
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48. Precisar en los procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica, que s\u00f3lo la huelga estallada suspende la tramitaci\u00f3n de este tipo de conflictos.<\/p>\n
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49. Prever el voto libre, directo y secreto para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administraci\u00f3n de contrato ley, en consonancia con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n en este tipo de asuntos.<\/p>\n
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50. Incrementar el monto de las sanciones a quienes infringen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que podr\u00edan llegar hasta cinco mil veces de salario m\u00ednimo general por cada violaci\u00f3n cometida. Se prev\u00e9 que la cuantificaci\u00f3n de las sanciones pecuniarias se haga tomando como base de c\u00e1lculo la cuota diaria de salario m\u00ednimo general vigente en el Distrito Federal.
\nPara su imposici\u00f3n, se describen los elementos que debe tomar en cuenta la autoridad y se precisa en qu\u00e9 casos existir\u00e1 reincidencia.
\nPara que la sanci\u00f3n sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone que, cuando en un solo acto u omisi\u00f3n se afecten a varios trabajadores, se impondr\u00e1 sanci\u00f3n por cada uno de los trabajadores afectados y si con un solo acto u omisi\u00f3n se incurre en diversas infracciones, se aplicar\u00e1n las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.<\/p>\n
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51. Finalmente, se propone subsanar deficiencias que presenta el texto actual de la Ley, pues a manera de ejemplo puede citarse que existen preceptos en vigor que utilizan reenv\u00edos a disposiciones que se encuentran derogadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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