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Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo es quien preste sus servicios personales, remunerados y subordinados, en un lugar distinto a la instalación de la empresa o centro de trabajo del patrón, y utilice fundamentalmente, las tecnologías de la información y la comunicación.
Cuando el 40% del cumplimiento de la labor sea fuera del centro de trabajo será considerado como teletrabajo.
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Lo más Relevante:
- Las Condiciones Generales del trabajo deberán ser establecidas en el contrato laboral como TELETRABAJO, donde se especificará:
- El equipo e insumos de trabajo
- Obligaciones de Seguridad Social
- Descripción y monto de pago al trabajador
- Horarios
- Mecanismos de Contacto y Supervisión entre las partes
- El Teletrabajo debe estar considerado en el Contrato Colectivo y deberán de facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a distancia
- Si no existe un Contrato Colectivo, las condiciones deben incluirse en el Reglamento Interior de trabajo.
- Se establece la garantía de cambio de modalidad de presencial a teletrabajo.
- Garantizan el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y solo se podrán utilizar cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria.
- Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares
- La STPS deberá emitir una Norma Oficial Mexicana, en donde se considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo
- Comprobar que los empleadores lleven registro de los Insumos entregados;
- El cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo
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Obligaciones Especiales de los Patrones:
- Entregar equipo de cómputo e impresoras
- Sillas ergonómicas
- Pagar el servicio de Internet
- Pagar una parte proporcional de luz.
- Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados
- Establecer mecanismos y capacitación adecuada para el uso de las tecnologías de la información y comunicación, entre otras
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Obligaciones especiales de los Trabajadores:
- Cuidado, Guarda y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores;
- Respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el empleador;
- Protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades;
- Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
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La información de hoy procede del Diario Oficial
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