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Hoy 3 de octubre del 2022, INICIA la Tercera Etapa del nuevo Sistema de Justicia Laboral en M茅xico, tanto a nivel Federal y local en los Estados de Chihuahua, Ciudad de M茅xico, Coahuila, Jalisco, Michoac谩n, Nayarit, Nuevo Le贸n, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas, y Yucat谩n, as铆 como en Baja California Sur y Guerrero, a nivel local.

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Esto implica lo siguiente:

  • Las reformas, adiciones y derogaciones a la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el Diario Oficial de la Federaci贸n el 1 de mayo de 2019, ya ser谩n de aplicaci贸n general y obligatoria en todo el territorio nacional, sin excepci贸n alguna, pues esta tercera etapa es la 煤ltima en la implementaci贸n.

  • A partir del hoy 3 de octubre de 2022, las juntas de conciliaci贸n y arbitraje ya NO recibir谩n demandas laborales, por lo que ser谩n los tribunales laborales federales y locales quienes comenzar谩n a dar tr谩mite a las nuevas demandas en materia individual, colectiva y procedimientos especiales.
  • Con este nuevo modelo,聽deber谩 agotarse un procedimiento de conciliaci贸n prejudicial obligatoria ante el centro de conciliaci贸n laboral聽correspondiente, a la que deber谩n acudir las personas trabajadoras y empleadoras聽previo al inicio de alg煤n juicio. El procedimiento de conciliaci贸n no exceder谩 de 45 d铆as naturales.
  • Por excepci贸n, no deber谩 agotarse la etapa de conciliaci贸n prejudicial cuando se trate de discriminaci贸n en el empleo y ocupaci贸n, designaci贸n de beneficiarios por muerte, algunas prestaciones de seguridad social, libertad de asociaci贸n, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociaci贸n colectiva, trata laboral, trabajo forzoso y obligatorio, trabajo infantil, disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, e impugnaci贸n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci贸n.
  • Los acuerdos conciliatorios a los que lleguen las partes ante los centros de conciliaci贸n laboral se elevar谩n a la condici贸n de cosa juzgada. Si por el contrario, no existe acuerdo, se emitir谩 una constancia de 鈥榥o conciliaci贸n鈥.聽En cualquier caso, es importante hacer notar que, si el empleador no comparece al procedimiento de conciliaci贸n, podr铆a hacerse acreedor a multas que van de los $4,811.00 a los $9,622.00 (M.N).
  • La etapa judicial, consistente en el juicio, se realizar谩 en dos fases: una escrita y una oral. El procedimiento ordinario comenzar谩 con la presentaci贸n de la demanda de la persona trabajadora ante el tribunal laboral dependiente del Poder Judicial que corresponda, debiendo anexarse las pruebas pertinentes y la constancia de 鈥榥o conciliaci贸n鈥 expedida por el centro de conciliaci贸n laboral, por tratarse de uno de los requisitos de procedibilidad m谩s importantes. Este nuevo procedimiento pretende desahogarse a trav茅s de juicios orales, 谩giles, expeditos y en presencia del juez o jueza,聽planteando suresoluci贸n en un estimado de seis meses.

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La informaci贸n que AQU脥 te presentamos deriva de los Peri贸dicos Oficiales de la CdMx, Estado de Mex., Diario Oficial de la Federaci贸n, Suprema Corte de Justicia de la Naci贸n, por lo tanto es de aplicaci贸n OBLIGATORIA

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